Восстановление беременной на работу после увольнения по собственному желанию при ликвидации предприятия

Восстановление беременной на работу после увольнения по собственному желанию при ликвидации предприятия

Оглавление:

Законодательные особенности увольнения беременной при ликвидации организации до декретного отпуска: нюансы процедуры расчета


Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия » » » » » Содержание Российское трудовое законодательство защищает права беременных женщин. Недобросовестный работодатель, пользуясь правовой безграмотностью работницы, может уволить будущую мать на незаконных основаниях.

Однако существует лишь один законный способ для такого решения.

Особенности трудовых взаимоотношений между работодателем и беременной работницей регулируются главой 41 Трудового кодекса РФ. Трудовой Кодекс Российской Федерации Согласно ее положениям, беременные женщины имеют право на определенные льготы, связанные с исполнением трудовых обязанностей.

Законодательство дает беременной женщине гарантии по ряду вопросов:

  1. перевод на другую работу;
  2. направление в командировки;
  3. гарантии сохранения рабочего места;
  4. гарантии при расторжении трудового договора.
  5. привлечение к сверхурочной работе или командировке;

Для прояснения вопроса правомочности увольнения беременной женщины основное значение имеет статья 261 ТК.

Согласно ее положениям, работодатель не имеет никакого права уволить забеременевшую сотрудницу по собственной инициативе. Единственное исключение их этого правила – ликвидация компании. Для беременной женщины должны быть созданы особые условия труда, что напрямую связано с вопросом сохранной беременности и защиты здоровья как матери, так и будущего ребенка.

Согласно действующим гигиеническим рекомендациям должны быть полностью исключены все неблагоприятные производственные факторы: шумы, все виды излучений, риск инфицирования, тяжелый физический труд. Основанием перевода на более легкую работу является письменная просьба (официальное заявление) женщины и медицинская справка, подтверждающая ее беременность.

На основании указанных документов должна быть снижена норма обслуживания или выработки (до 40 процентов) для женщин, выполняющих сдельную работу. Работодатель обязан соблюсти следующие формальности:

  1. составить соглашение об изменении условий труда для данной сотрудницы;
  2. издать соответствующий приказ о ее переводе на другое рабочее место.

При этом работодатель обязан сохранить за женщиной ее заработок полностью, в том объеме, каким он был при выполнении основной трудовой нагрузки. В случае отсутствия вакансий легкого труда работодатель обязан освободить женщину от работы, сохранив среднюю заработную плату.

Законодательство жестко ограничивает возможные действия работодателя в отношении беременной работницы (сотрудницы).

Так, по закону запрещено:

  1. преждевременно отзывать из очередного отпуска;
  2. использовать при вахтовом методе работы;
  3. отправлять без согласия женщины в командировки;
  4. привлекать беременную женщину к выполнению работы ночью, в праздники и выходные дни;
  5. назначать на сверхурочную работу;

Восстановление на работе работницы, узнавшей после увольнения о своей беременности

Сообщества: преображение!

Отмену «сухого закона» на дорогах поддерживают более половины россиян Кризис среднего возраста При социализме у многих людей была уверенность в завтрашнем дне, а как сейчас кто решает свое обеспечение в пенсионном возрасте? Уволился, а премию не дали Покритикуйте моё резюме! Нужны советы и помощь, как правильно забрать долги с работодателя и уволиться?

Все новые темы Госдума разрешила ФСБ применять оружие при скоплении людей для предотвращения теракта Политика 1сс | 27 комментариев (последний в 11:43) Будущее Байкала Политика Amnis | 11 комментариев (последний в 11:39) Всем нам и тем, кого не успели поздравить (Черепашка Тортила) ВЗАИМНОСТЬ, Семейная Группа =Кентавр= | 19 комментариев (последний в 07:26) Я говорю вам до свиданья, расставанья не для нас.

Стихи и Проза А вот и Полли | 11 комментариев (последний в 22:31) Идеальный муж Стихи и Проза А вот и Полли | 22 комментария (последний в 22:17) Все новые темы Обновлённые HR-Сообщества: hr.superjob.ru

Миролюбивая Добрый день коллеги! Поделитесь пожалуйста опытом. Ситуация следующая: работница уволилась по соглашению сторон.

После увольнения узнала о своей беременности (по сроку беременности получается, что на момент увольнения она уже была беременна около 2-х недель) и на этом основании просит восстановить на работе. Что в этом случае говорит наше законодательство, кто знает?

Работа в Москве Работа в Нижнем Новгороде Работа в Новосибирске Работа в Самаре Работа в Екатеринбурге Работа в Санкт-Петербурге Работа в Уфе Работа в Тюмени Работа в Краснодаре Работа в Красноярске Работа в Астане Работа в Киеве Работа в Минске Производственный календарь Тарифы © 2000–2020 Superjob

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Многие граждане из-за ущемления рабочих прав увольняются с места труда по собственному волеизъявлению, начинают поиск новой должности. Но не всем известно, что отстоять свои права можно путем обращения в судебные органы или трудовую инспекцию. Поэтому, у каждого есть шанс восстановления на предыдущем месте труда, и не заниматься поиском нового.

После ухода с должности по личной воле, работник имеет возможность вернуться обратно, если на это имеются основания.

Когда права человека были нарушены нанимателем, он может воспользоваться правом обратиться в судебные органы, чтобы привлечь руководство к ответственности и восстановиться в должности. Наказание может иметь как административный характер (штраф до 5000 рублей или остановка предпринимательской деятельности на три месяца), так и уголовной (штраф 200000 рублей или общественный труд до года). Многих интересует вопрос о том, в каком случае можно восстановиться на работе.

Как утверждают дипломированные юристы, восстановление на рабочее место можно провести фактически в любой ситуации. Исключение составляют только:

  1. лишение рабочего места при ликвидации предприятия.
  2. потеря должности вследствие окончания срока трудового договора;

Таким образом, если один или несколько работников считают, что приняли неправильное решение или лишились своей должности неправомерно, они могут обращаться к нанимателю, в высшие инстанции и отстаивать свои права по восстановлению.

Порядок увольнения любой категории работников в связи с сокращением штата имеет множество нюансов. Работодатель обязан соблюдать преимущественное право оставления категорий работников, перечисленных в .

К грубым нарушениям относят:

  1. неуведомление о предстоящем сокращении;
  2. сокрытие от ведома работника наличие свободных вакансий.
  3. несоблюдение очередности сокращения;

Восстанавливаться на рабочем месте после ухода по взаимному согласию сторон имеют право только те работники, у которых есть веские основания, чтобы суд мог признавать увольнение недействительным.

Работник имеет возможность восстановиться на месте труда, если докажет, что сокращение провели без соблюдения действующих законодательных норм.

Для этого работнику следует договориться о восстановлении с работодателем или обратиться в судебные органы путем подачи соответствующего заявления-обращения. Как показывает практика, суды достаточно часто удовлетворяют требования о восстановлении рабочего места, предоставление материальной помощи за невольный период безработицы.

Если в процессе разбирательства выяснится факт нелегитимного увольнения, работник может претендовать:

  1. на компенсацию причиненного морального вреда;
  2. на восстановление в должности;
  3. на редактирование формулировки отметки в трудовой книжке.
  4. на финансовую компенсацию всего периода прогула, исходя из средней зарплаты, которую выплачивали за труд;

Увольнение беременной при ликвидации предприятия — сокращение и выплата компенсаций

Увольнение беременной при ликвидации компании вызывает массу вопросов не только у будущей матери, но и у работодателя, ведь Трудовое законодательство Российской Федерации обязывает его соблюдать права всех сотрудников, уволенных в связи с закрытием предприятия. Сокращение же беременной женщины интересует администрацию ООО или индивидуального предпринимателя не только правомерностью действий, но и особенностью компенсационных выплат. Содержание статьи

Если юридическое лицо или предприниматель завершает ведение своей деятельности, прибегая к ликвидации предприятия, ТК Российской Федерации не обязывает его трудоустраивать беременную женщину.

Она, так же как и остальные сотрудники, будет уволена. Однако процесс возлагает на работодателя некоторые обязанности:

  • Выплата пособия выходного за два последующих месяца после увольнения, в некоторых случаях – за три месяца.
  • Оповещение персонала о ликвидации компании за два месяца до предполагаемого закрытия организации. Форма уведомления — произвольная, письменная.
  • Выплата фактической заработной платы, денежных компенсаций за отпуска, которые не были отгуляны.

Несмотря на то, что женщина находится в положении, беременность не награждает её отдельными правами по сравнению с другими сотрудниками, если увольнение происходит в связи с ликвидацией организации. Статья №261 Трудового Кодекса РФ чётко регламентирует, что сокращение беременной женщины возможно только в одном случае, когда компания полностью прекращает ведение своей деятельности.

Как быть работодателю, если ликвидируется только филиал предприятия, а не вся организация в целом:

  1. Если же ликвидируемый филиал находится в другом городе, то увольнение всех сотрудников происходит по основным правилам ликвидации, когда сохраняются права и гарантии каждого работника. Порядок действий определяет статья №81 Трудового Кодекса РФ.
  2. Нахождение филиала в той же местности, что и головное предприятие, не должно вызывать вопросов, так как работодатель будет обязан предоставить беременной рабочее место, сохранить декретные выплаты.

При закрытии организации важно правильно расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной или состоящей в декретном отпуске по уходу за малышом. Согласно второму пункту статьи №180 Трудового Кодекса работодатель обязан уведомить сотрудницу о предстоящем увольнении в письменном виде. Сделать это нужно не позднее, чем за 2 месяца до массового сокращения персонала.

Уведомление должно быть выпущено в двух экземплярах – одно для сотрудницы, другое – для администрации предприятия. Документ подписывается обеими сторонами, в устной форме уведомление силы юридической не имеет. Частный предприниматель или администрация ООО также должны уведомить Федеральную Службу занятости населения и профсоюзный орган за 2, а в некоторых случаях даже за три — четыре месяца до предстоящей ликвидации.

Как восстановить беременную работницу после увольнения: оформление документов и другие нюансы процедуры

3105 Просмотров Октябрь 09, 2017 По закону увольнение беременной сотрудницы возможно лишь при ликвидации организации, т.к. во всех остальных случаях расторжение трудового договора будет считаться неправомерным, и она сможет обратиться в суд для восстановления на прежнем месте и получения компенсации от работодателя. Сама процедура увольнения по инициативе работника начинается с подачи им заявления на имя руководителя с просьбой о прекращении трудовых отношений.

Работодатель сам вправе решать, нужно ли отрабатывать сотруднику 2 недели, или нет, т.к. расторжение трудового договора в момент подачи заявления не запрещено законодательством.

В дальнейшем достаточно издать приказ об увольнении, полностью рассчитаться с работником и выдать ему трудовую книжку в последней день его деятельности на предприятии. В случае с увольнением по инициативе директора все гораздо сложнее: существуют категории граждан, с которыми нельзя распрощаться даже при неоднократных нарушениях трудового распорядка.

Сюда относятся и беременные девушки.

Таким образом, уволить женщину в интересном положении можно только по ее собственному желанию, но часто бывает так, что сотрудница на момент написания заявления еще не знает о своей беременности, а ситуация проясняется уже при прекращении трудовых отношений только через несколько недель. Нередко уволившиеся работницы впоследствии решают восстановиться на рабочем месте, и суд обычно становится на их сторону, обязав работодателей произвести выплаты за вынужденные прогулы и вернуть их на прежние должности. Что должен сделать работодатель, получив решение суда об отмене приказа об увольнении:

  1. Если на место ранее уволенной сотрудницы был трудоустроен другой человек – предложить ему перевод или уволить, выплатив выходное пособие.
  2. Скорректировать табель учета рабочего времени;
  3. Запросить у беременной сотрудницы исполнительный лист;
  4. Произвести оплату всего периода вынужденного прогула. Размер компенсации устанавливается судом и указывается в решении;
  5. Внести корректировки записи об увольнении в трудовой книжке;
  6. Оформить приказ об отмене предыдущего приказа об увольнении и ознакомить с ним работницу под роспись;
  7. Если по сроку беременности женщина еще не должна находиться в отпуске по беременности и родам – предпринять все меры по допуску к работе. Если же ей уже полагается данный отпуск, необходимо оформить все документы согласно законодательству;
  8. Внести изменения в личную карточку работницы, исправив информацию об увольнении;
  9. Если сотрудница попросила в письменном виде выдать ей дубликат трудовой книжки – выполнить ее требование;

Таким образом, основанием для возвращения беременной работнице ее прежнего места трудовой деятельности является решение суда.

Также работодатель может избежать судебных разбирательств, восстановив девушку по взаимному согласию, если она ранее решила разрешить ситуацию мирным способом и самостоятельно обратилась к работодателю, предоставив медицинские справки.

Как действовать при ликвидации предприятия: увольнение беременной женщины

> > > На практике многие руководители сталкиваются с ситуацией, когда надо , действующих по особым правилам. Это касается, к примеру, женщин в положении.

Необходимо соблюдать все требования в нормативных документах, иначе неизбежно появление проблем.Содержание:Когда компания ликвидируется, то практически ничем не должны отличаться от прав, которыми наделены другие сотрудники.

2 пункт 180 статья ТК РФ, например, говорит о необходимости предупредить по поводу предстоящего увольнения, для чего посылаются письменные сообщения. Экземпляров документа надо два, один – сотруднице, другой — руководителю. С уведомлением сотрудницы знакомятся под расписку, индивидуально.

Уведомление может быть устным, но тогда юридической силой сообщение не наделяется.

Расторжение договораТрудовые договоры расторгаются при наличии письменных соглашений от второй стороны. Его надо получить до того, как истекает срок, указанный в законе.

Но в любом случае не обойтись без начисления дополнительных компенсаций. Они должны быть такими же, как и среднее вознаграждение в периоде, который начинается увольнением и заканчивается роспуском организации по факту.Пункт первый статьи 81 ТК РФ приводит подробное описание .

Обязательное дополнение из документации – отдельный приказ, выпущенный для решения вопроса. Кроме того, сотрудница может написать заявление, после которого выдают:

  1. Если инициатором расторжения договора выступает работодатель, то единственным законным основанием может служить ликвидация предприятия. Либо, если истек срок свидетельства, которое позволило получить статус индивидуального предпринимателя
  2. Листы с расчетами по любому времени перед сокращением
  3. Но возможны ситуации, когда сам процесс может начать беременная женщина. Тогда ею составляется заявление с выражением своего желания, на основании чего потом проводится сокращение. Но такое поведение приведет к невозможности получить пособие
  4. Любые вопросы с расторжением соглашений однозначно решаются в пользу беременных. Это станет ясно при внимательном изучении законодательства. Но из любого правила имеются свои исключения
  5. Справочная информация о заработке. Без нее невозможно будет рассчитать пособие, связанное с временной потерей трудоспособности
  6. Справка о зарплате, в форме 2НДФЛ
  7. Копии приказов, подтверждающих прием на работу и переводы, уход с работы

Особенно актуальным для руководителя становится вопрос о том, какие именно после того, как их увольняют.

Ведь до момента ухода в декретный отпуск поиск нового рабочего места представляется невозможным. Вопрос компенсаций регулируется статьей 140 ТК РФ. Она говорит о том, что все расчеты стандартно проводятся в последний день.

Женщины в положении получают право по получению следующих перечислений:

Увольнение

Восстановление после увольнения по собственному желанию

  1. /
  2. /

17 декабря 2020 0 Рейтинг Поделиться — одно из наиболее вероятных последствий нарушения порядка расторжения трудового договора, установленного ТК РФ. В материале далее мы рассмотрим порядок оспаривания увольнения и судебную практику по таким делам.

Конституция РФ в ст. 37 признала за каждым гражданином право на труд и свободное распоряжение способностями к нему. Руководствуясь ст. 77 ТК РФ, работник может в любое время добровольно по собственному желанию расторгнуть трудовые отношения с работодателем в установленном законом порядке.

Кроме ТК существуют и иные дополняющие его нормативные акты, регулирующие трудовую деятельность и увольнение отдельных категорий работников:

  1. разъяснительные документы Пленумов Верховного Суда РФ, Роструда и т. д.
  2. закон «О государственной гражданской службе РФ» от 27.07.2004 № 79-ФЗ,

Тем не менее на практике нередки разнообразные нарушения этого порядка, делающие увольнение незаконным, — начиная с чисто процессуальных моментов (например, указание неправильной даты увольнения в приказе) и заканчивая принуждением работников к расторжению трудового договора под страхом увольнения по статье (то есть вынужденным увольнением). В таких случаях применяются положения главы 60 ТК РФ, полностью посвященной разрешению трудовых споров, и ГПК РФ в части порядка рассмотрения дела в суде.

Оспаривание любого незаконного увольнения, включая расторжение трудового договора по желанию сотрудника, происходит в порядке, определенном гл.

60 ТК РФ. Так, согласно ст. 381, сторонами трудового спора могут быть не только действительные сотрудники и работодатель, но и лица, состоявшие ранее в трудовых отношениях, а это значит, что руководствоваться вышеуказанной главой ТК РФ можно в полной мере и после увольнения.

При этом ст. 391 определила для рассмотрения дел о восстановлении незаконно уволенного работника исключительно судебный порядок. Оспаривание прекращения трудовых отношений с некоторыми категориями работников может регулироваться отдельными нормативными актами, которые не противоречат ТК РФ.

Например, п. 14 ст. 70 закона № 79-ФЗ определил, что увольнение гражданского служащего оспаривается в суде независимо от оснований расторжения контракта. В ст. 22 ГПК РФ и постановлении Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами…» от 17.03.2004 № 2 разъяснена подведомственность и подсудность таких дел: их рассмотрение относится к компетенции районных (городских) судов общей юрисдикции. При подаче искового заявления истец освобождается от уплаты госпошлины на основании ст.

393 ТК РФ и п. 1 ст. 333.36 НК РФ. Ст. 392 ТК РФ дает работнику месяц на обращение суд для оспаривания увольнения по собственному желанию.

Срок начинает течь со дня получения копии приказа об увольнении по собственному желанию или трудовой книжки.

Menu

Российское трудовое законодательство защищает права беременных женщин. Недобросовестный работодатель, пользуясь правовой безграмотностью работницы, может уволить будущую мать на незаконных основаниях.

Однако существует лишь один законный способ для такого решения. Особенности трудовых взаимоотношений между работодателем и беременной работницей регулируются главой 41 Трудового кодекса РФ.

Законодательство дает беременной женщине гарантии по ряду вопросов:

  1. привлечение к сверхурочной работе или командировке;
  2. гарантии при .
  3. гарантии сохранения рабочего места;
  4. направление в командировки;
  5. перевод на другую работу;

Для прояснения вопроса правомочности основное значение имеет статья 261 ТК.

Согласно ее положениям, беременные женщины имеют право на определенные льготы, связанные с исполнением трудовых обязанностей.
Согласно ее положениям, работодатель не имеет никакого права уволить забеременевшую сотрудницу по собственной инициативе. Единственное исключение их этого правила – ликвидация компании. Для беременной женщины должны быть созданы особые условия труда, что напрямую связано с вопросом сохранной беременности и защиты здоровья как матери, так и будущего ребенка.

Согласно действующим гигиеническим рекомендациям должны быть полностью исключены все неблагоприятные производственные факторы: шумы, все виды излучений, риск инфицирования, тяжелый физический труд. Основанием перевода на более легкую работу является письменная просьба (официальное заявление) женщины и медицинская справка, подтверждающая ее беременность. На основании указанных документов должна быть снижена норма обслуживания или выработки (до 40 процентов) для женщин, выполняющих сдельную работу.

Работодатель обязан соблюсти следующие формальности:

  1. издать соответствующий приказ о ее переводе на другое рабочее место.
  2. составить соглашение об изменении условий труда для данной сотрудницы;

При этом работодатель обязан сохранить за женщиной ее заработок полностью, в том объеме, каким он был при выполнении основной трудовой нагрузки. В случае отсутствия вакансий легкого труда работодатель обязан освободить женщину от работы, сохранив среднюю заработную плату. Законодательство жестко ограничивает возможные действия работодателя в отношении беременной работницы (сотрудницы).

Так, по закону запрещено:

  1. отправлять без согласия женщины в командировки;
  2. преждевременно отзывать из ;
  3. привлекать беременную женщину к выполнению работы ночью, в праздники и выходные дни;
  4. назначать на сверхурочную работу;
  5. увольнять беременную женщину по любым основаниям, предусмотренным ТК в отношении всех остальных категорий работников.
  6. компенсировать оплачиваемый очередной и деньгами;
  7. использовать при вахтовом методе работы;

Беременную женщину нельзя уволить даже в случае и других злостных нарушений трудовой дисциплины. Для подтверждения «интересного положения» женщина должна каждые три месяца подтверждать факт беременности соответствующими медицинскими справками.

Увольнение беременной при ликвидации организации

15796 Изменения: август, 2020 года Время чтения 7 минут Может быстрее ?

Это бесплатно! Увольнение беременной сотрудницы при ликвидации предприятия — ситуация, которая оговорена в Трудовом кодексе РФ (положение 261).

Если работу прекращает только подразделение (филиал) компании, это также относится к категории ликвидации. Если речь идет о других процессах, таких как выделение, поглощение, слияние или прочих элементах реорганизации, увольнение беременной женщины исключено.

Ниже рассмотрим, в чем особенности процедуры, и какие права имеют такие сотрудницы.

В процессе права беременной ничем не отличаются от других сотрудников.

В ТК РФ (п.2, ст.180) прописано, что руководство компании вправе расторгнуть соглашение с беременной жениной только при условии письменного уведомления о будущем увольнение.

Предупреждение о подобном событии должно поступить не позже, чем за 60 дней (2 месяца) до ликвидации. Уведомительный документ оформляется в 2-х экземплярах, один из которых работодатель оставляет себе, а другой передает беременной сотруднице. Ознакомление о будущем увольнении должно осуществляться лично и обязательно под расписку.

Если руководитель известил о расторжении трудовых взаимоотношений в устной форме, у такого действия юридической силы нет. Трудовое соглашение с беременной может расторгаться только при наличии ее согласия, которое должно быть письменным. Срок — до завершения установленного законом периода.

В такой ситуации работнице придется начислять дополнительные выплаты, эквивалентные среднему заработку за время с момента увольнения и до дня закрытия компании. В процессе увольнения беременной руководство предприятия должно опираться на ТК РФ (ст.81, п.1, ч.1).

Одновременно с этим по компании издается приказ об увольнении. Именно с ним должна быть ознакомлена сотрудница под расписку.

После подачи заявления сотрудница должна получить (при наличии соответствующего заявления):

  1. Справку о размере заработка. Этот документ в дальнейшем применяется для точного расчета выплат пособий по беременности (родам), а также временной потере трудоспособности, уходу за малышом (для возраста до 1,5 лет) и так далее.
  2. Расчетные листы за последний период, в который также должен входить и день увольнения.
  3. Справку по заработной плате, оформленную по 2-НДФЛ.
  4. Копию приказа о приеме в компанию на работу, о переводах на другие должности, а также об увольнении.

Одним из ключевых моментов являются выплаты беременным при ликвидации предприятия. Этот вопрос наиболее актуален, ведь подыскать рабочее место в период вынашивания ребенка до момента ухода в декрет является сложной задачей.

В ТК РФ (ст.140) прописано, что все расчеты с работниками должны осуществляться в день, когда сотрудник увольняется по приказу. Беременная женщина вправе рассчитывать на ряд выплат:

  1. Зарплату за отработанный период, а также

Увольнение беременной при ликвидации предприятия

Множество норм ТК РФ направлено на предоставлении гарантий беременным женщинам или лицам с семейными обязательствами.

В частности, расторгнуть трудовой контракт с беременной сотрудницей можно только в одном случае – при официальном прекращении деятельности работодателя.

Рассмотрим, как происходит увольнение беременной при ликвидации организации, и какие нюансы должно соблюсти руководство. На весь период беременности, родов и декретного отпуска женщина практически полностью защищена от увольнения, даже при нарушениях трудовой дисциплины или совершении виновных действий. Однако, при ликвидации предприятия или ИП, сохранение прежнего места работы или предоставление другой должности невозможно по объективным причинам.

Подтверждение факта беременности происходит путем обращения в специализированное медучреждение – женскую консультацию.

При постановке на учет, женщине выдается справка о беременности, которую она обязана предоставить работодателю.

До тех пор, пока руководство не получит официальное подтверждение факта беременности, женщина не сможет воспользоваться трудовыми гарантиями и льготами.

С момента предоставления справки о беременности, руководитель предприятия обязан учитывать этот факт при любых организационных мероприятиях. В том числе при увольнении по причине ликвидации. Допускается досрочное прекращение трудовых отношений с соблюдением следующих требований ТК РФ:

  1. по истечении двух месяцев происходит увольнение персонала – беременная женщина, как и остальные сотрудники предприятия, имеет право на получение полного расчета с выплатой выходного пособия.
  2. если сотрудница уже находится в декретном отпуске, письменное предупреждение может быть направлено по почте – предприятие должно иметь доказательства направления документа для урегулирования возможных споров;
  3. как и иные категории работников, беременная женщина должна быть уведомлена о факте увольнения в письменной форме – для этого руководство направляет письменное предупреждение за 2 месяца до предполагаемой даты расторжения трудового контракта. Пример уведомления: Образец уведомления об увольнение в связи с ликвидацией

Если происходит ликвидация не целого предприятия, а лишь закрытие филиала или обособленного подразделения, существует возможность трудоустроить беременную женщину.

Если у работодателя в той же местности открыты другие филиалы и представительства, допускается перевод без согласия работника, однако при этом не должно происходить изменение условий труда.

Для беременных женщин должно соблюдаться и еще одно условие – новое место трудовой деятельности должно соответствовать медицинским показаниям. На период действия двухмесячного предупреждения на беременную женщину распространяются все гарантии ТК РФ:

  1. рабочее место беременной сотрудницы должно соответствовать правилам охраны труда и медицинским показателям – если рабочие факторы могут повредить здоровью сотрудницы и будущему ребенку, руководство обязано перевести ее на другое место работы или устранить вредные показатели;

Как можно восстановиться на работе после увольнения по собственному желанию

» Rate this postУвольнение по собственному желанию не означает, что работник ушел с предприятия раз и навсегда. Закон предусматривает возможность восстановиться на работе.

Особенность процедуры зависит от того, при каких обстоятельствах произошло расторжение трудового контракта.Восстановление на рабочем месте допускается в нескольких ситуациях.

Например, если до даты увольнения сотрудника на его должность никого не приняли, то заявление можно отозвать. Работодателя об этом нужно оповестить в письменном виде.Вернуться на работу можно и после увольнения по той же причине, когда место до сих пор вакантно. Сотрудник принимается на работу снова, на ту же позицию.Однако возможные и другие случаи:

  1. на работника оказывается давление со стороны коллектива или начальства;
  2. безосновательное увольнение;
  3. вышестоящие коллеги неприязненно относятся к сотруднику.

На практике подобных ситуаций может быть много, но все они сводятся к тому, что работник был уволен с нарушениями либо под давлением извне.Сначала следует сделать попытку решить вопрос мирным путем.

Но если договоренность не будет достигнута, то придется обращаться в суд.Это необязательная процедура, но польза от нее может быть вполне ощутимой. Прежде чем нести документы в суд, сотрудник может направить в адрес бывшего работодателя письмо с обоснованием незаконности его увольнения и требованием о восстановлении в должности. Не исключено, что решить проблему получится уже на данном этапе.Еще одним вариантом досудебного урегулирования является обращение в трудовую инспекцию.

Несмотря на то, что у этой организации нет возможностей восстановить работника или поменять основание, по которому договор был расторгнут, ее сотрудники смогут оказать консультацию в области трудового права.Также у инспекции есть полномочия для беседы с администрацией предприятия, а это значит, что урегулировать вопрос о восстановлении возможно и без суда.Увольнение считает незаконным, если:

  1. руководитель визирует заявление другой датой, отличной от указанной сотрудником.
  2. отсутствует четкая формулировка работника относительно его намерения, а также точная дата расторжения трудового соглашения;
  3. в заявление сотрудника не поставлена его личная подпись (рукописная или электронная);

Вынужденное увольнение — это расторжение трудового договора:

  1. вследствие угроз со стороны руководства предприятия;
  2. оказания давления на сотрудника в любой форме с целью получить от него заявление по собственному желанию.

ВАЖНО! указывает на то, что доказательную базу по вынужденному увольнению должен собирать сотрудник. Желательно подготовить подтверждающие материалы заранее.При подаче искового заявления не будет лишним указать на исходы дел, когда суды принимали решение в пользу работников.

Вот несколько примеров.Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 22.07.2013 по делу N 33-8066/2013Требования работника: восстановить на работе.Обстоятельства дела: Работник был восстановлен в должности дворника.

Спорные ситуации при увольнении в связи с ликвидацией организации

Обновлено 29.11.2017 12:06 1.

Отсутствие фактической ликвидации организации 2.

Основания увольнения при прекращении деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации 3. Несоблюдение работодателем порядка увольнения работника в связи с ликвидацией организации 4.

Последствия для работодателя в зависимости от решения суда.

Споры об увольнении в связи с ликвидацией организации 1. Отсутствие фактической ликвидации организации Суть споров В соответствии с п.

1 ч. 1. ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут, а работник уволен в связи с ликвидацией организации.

Обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения споров, связанных с увольнением по этому основанию, является действительное прекращение деятельности организации, обязанность доказать которое возлагается на работодателя (п.

28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).Основанием для увольнения работников по п.

1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (ст. 61 ГК РФ).Согласно ст. 65 ГК РФ по решению суда юридическое лицо может быть признано банкротом.

В соответствии со ст. 124 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (далее — Закон о банкротстве) принятие арбитражным судом решения о признании должника банкротом влечет открытие конкурсного производства, которое не всегда приводит к ликвидации организации в дальнейшем. Признание в установленном порядке или объявление лица банкротом не означает его ликвидацию, а влечет лишь начало процесса ликвидации.Если увольнение стало причиной спора, в котором работник ссылается на отсутствие фактической ликвидации организации, то его разрешение будет зависеть от доказанности определенных обстоятельств. В зависимости от ситуации к таким обстоятельствам могут быть отнесены: принятие решения о ликвидации организации; прекращение деятельности организацией, которая была признана банкротом; фактическая ликвидация юридического лица.

1.1. Правомерно ли увольнение по п.

1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если работодатель принял решение о добровольной ликвидации организации, но в ЕГРЮЛ еще не внесена запись о ликвидации?1.2. Правомерно ли увольнение в связи с ликвидацией организации (п.

1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если согласно решению арбитражного суда работодатель признан банкротом и в отношении его открыто конкурсное производство?1.3. Правомерно ли увольнение в связи с ликвидацией организации (п.

1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если собственник имущества создал новую организацию, к которой перешли права и обязанности прежнего работодателя? См. также:Последствия для работодателя в зависимости от решения суда.

Споры об увольнении в связи с ликвидацией организации 1.1. Правомерно ли увольнение по п.

1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если работодатель принял решение о добровольной ликвидации организации, но в ЕГРЮЛ еще не внесена запись о ликвидации? По этому вопросу есть две точки зрения.Позиция 1.

Восстановление беременной на работе после увольнения

Добрый день!

Очень надеюсь на Вашу профессиональную квалифицированную помощь! Я работала в АО «Тандер» (сеть магазинов Магнит). 25.02.2019г. меня вынудили ультиматумом уволиться оттуда по собственному желанию.

Буквально через 2 недели я узнала, что беременна. Встала на учет по беременности в нашу поликлинику 04.04.2019г, где мне поставили срок беременности 9 недель и 4 дня(могу предоставить справку). Получается, что на момент увольнения мой срок беременности составлял 4 недели и 6 дней.

Возможно ли восстановление меня на бывшей работе? Я незнаю, возможно ли получить запись звонка моего директора мне, где она в ультимативной форме вынудила меня написать заявление на увольнение. Если да, то я смогу доказать этот факт.Нет, значит могу предоставить свидетелей, не менее 3 человек, которые могут подтвердить, что я постоянно подвергалась давлению со стороны своего директора и супервайзера.

Пожалуйста, помогите мне своим советом, как мне действовать и возможно ли вообще восстановление?Всем известно, что нельзя увольнять беременных женщин, конечно если компания не ликвидируетс я ч. 1 ст. 261 ТК РФ . Но если такая сотрудница сама изъявила желание уволиться, для работодателя нет никаких запретов — расторгая трудовой договор, он выполняет волю работника.

Однако настроение у дам «в интересном положении» меняется очень часто, да и реальные обстоятельства такого увольнения не всегда известны. В общем, женщина может передумать, решить, что поспешила с увольнением, и обратиться в суд с требованием о восстановлении на работ е ч. 1 ст. 392 ТК РФ .Практика: работница обратилась в суд с иском к работодателю о восстановлении на работе.

В обоснование иска указала, что была уволена в связи с сокращением численности работников организации на основании п.

2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Увольнение считает незаконным, поскольку на момент увольнения она была беременна.

Истица в ходе слушания дела подтвердила свои требования, указав, что узнала, что беременна только после увольнения.

Обратившись к врачу, получила заключение о сроке беременности, из которого следовало, что на момент увольнения она уже была беременна.

Узнав о данном факте, истица обратилась к руководству ответчика с просьбой восстановить на работе. Ответчик же посчитал свои действия законными, так как на момент увольнения информации о беременности увольняемой сотрудницы у него не было. Более того, данной информацией не обладала и сама истица.

Суд, вынося решение, указал, что неизвестность факта беременности работницы на момент увольнения не имеет правового значения для разрешения спора; поскольку гарантии, закрепленные в ст.