Выслуга лет для централизованных бухгалтерий комитета культуры тульской области

Оглавление:

Выслуга лет для централизованных бухгалтерий комитета культуры тульской области


Сфера действия настоящего Положения Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников централизованных бухгалтерий, находящихся при комитетах, отделах администрации муниципального образования Щекинский район. Статья 5. Основные понятия, применяемые в настоящем Положении Денежное содержание — система оплаты труда, представляющая собою совокупность предусмотренных настоящем Положением принципов, форм и методов установления и изменения должностного оклада, компенсационных, стимулирующих и социальных выплат работникам централизованных бухгалтерий. Должностной оклад — размер месячной оплаты труда работников централизованных бухгалтерий, выполнивших за этот период свои трудовые обязанности в соответствии с квалифицированными требованиями, предъявляемыми на основе нормативных правовых актов муниципального образования. Назначение надбавки производится на основании приказа руководителя учреждения (организации) культуры, искусства, принятого по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

3.5. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционального отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете. IV. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет 4.1.

Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа, каждое решение комиссии протоколируется. 4.2. Состав комиссии утверждается руководителем учреждения (организации) культуры, искусства.

4.3. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка.

V. Важно Денежное содержание работников централизованной бухгалтерии состоит из должностного оклада, надбавок к должностному окладу, а также премий по результатам работы.

Работникам централизованной бухгалтерии выплачивается материальная помощь.

3. Финансирование расходов на выплату денежного содержания работников централизованной бухгалтерии осуществляется в пределах средств, предусмотренных в бюджете муниципального образования «Ферзиковский район» на соответствующий год, на основании сметы расходов на содержание централизованной бухгалтерии, утверждаемой в установленном порядке. 4. Средства, предназначенные для оплаты труда работников централизованной бухгалтерии, устанавливаются в соответствии со штатной численностью работников централизованной бухгалтерии и размерами их денежного содержания. 5. Премия за тот или иной период календарного года, принятый в качестве расчетного для начисления премий, устанавливается в размере должностного оклада с надбавками либо в процентах к должностному окладу.

Установление размеров премий работникам централизованной бухгалтерии осуществляется приказом начальника управления.Компенсационные выплаты — надбавки к должностному окладу, связанные с особыми условиями труда и режимом работы.

Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников государственного казенного учреждения Тульской области «Централизованная бухгалтерия органов исполнительной власти Тульской области» (с изменениями на 28 сентября 2020 года)

ПОСТАНОВЛЕНИЕот 4 апреля 2013 года N 146Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников государственного казенного учреждения Тульской области «Централизованная бухгалтерия органов исполнительной власти Тульской области»(с изменениями на 28 сентября 2020 года)(в ред.

Стимулирующие выплаты — доплаты к должностному окладу за высокий уровень профессиональной квалификации, новаторство, инициативу, конкретные результаты в работе.Социальные выплаты — доплаты на социальные потребности.
, , , , )В соответствии с , , на основании статьи 48 правительство Тульской области постановляет:(в ред. , )1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда работников государственного казенного учреждения Тульской области «Централизованная бухгалтерия органов исполнительной власти Тульской области» (приложение).2.

Управлению пресс-службы правительства Тульской области опубликовать Постановление в средствах массовой информации.3. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие со дня внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о создании государственного казенного учреждения Тульской области

«Централизованная бухгалтерия органов исполнительной власти Тульской области»

.Первый заместитель губернатораТульской области — председательправительства Тульской областиЮ.М.АНДРИАНОВ Приложениек Постановлению правительстваТульской областиот 04.04.2013 N 146 (в ред.

)Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников государственного казенного учреждения Тульской области

«Централизованная бухгалтерия органов исполнительной власти Тульской области»

(далее — Положение, учреждение, работники соответственно) разработано в целях определения условий и порядка оплаты труда работников учреждения и включает в себя:порядок и условия оплаты труда работников, должности которых включены в профессионально квалификационные группы (далее — ПКГ);порядок и условия оплаты труда работников, должности которых не включены в ПКГ;условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера;установление повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет в зависимости от стажа работы;порядок и условия установления выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Тульской области;порядок и условия установления выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Тульской области;другие вопросы оплаты труда.Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников учреждения.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.1. Размеры должностных окладов (окладов)

yurburo61.ru

Приложение к постановлению главы администрации области от 27.07.99 N 422 ПОЛОЖЕНИЕ о порядке назначения и выплаты ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет для работников культуры, искусства, централизованных бухгалтерий и бухгалтерий учреждений культуры и искусства I.

Общие положения Выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет работникам культуры, искусства, централизованных бухгалтерий и бухгалтерий учреждений культуры и искусства производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах: Руководителям и специалистам: при стаже работы размер надбавки (в процентах к месячному должностному окладу, ставке) от 1 до 5 лет 10 от 5 до 10 лет 20 от 10 до 15 лет 30 от 15 лет и выше 40 Технические исполнители: от 3 до 8 лет 10 от 8 до 13 лет 15 от 13 до 18 лет 20 от 18 до 23 лет 25 от 23 и выше 30 II. Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности. В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится перерасчет среднего заработка.

3.4. Утвердить Положение о порядке оплаты и стимулирования труда работников централизованных бухгалтерий управления культуры и спорта муниципального образования «Ферзиковский район», управления образованием муниципального образования «Ферзиковский район» (прилагается). 3. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его принятия. Глава муниципального образования»Ферзиковский район»В.В.Тырин Приложениек ПостановлениюРайонного Собраниямуниципального образования»Ферзиковский район»от 24 августа 2004 г.

N 217 ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ УПРАВЛЕНИЯ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ФЕРЗИКОВСКИЙ РАЙОН», УПРАВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ФЕРЗИКОВСКИЙ РАЙОН» 1.

Порядок установления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет 4.1.

Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа, каждое решение комиссии протоколируется. 4.2. Состав комиссии утверждается руководителем учреждения (организации) культуры, искусства. 4.3. Инфо Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка.

V. Порядок контроля и ответственность за соблюдением установленного порядка надбавки за выслугу лет 5.1.

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ «ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ» (с изменениями на: 27.11.2017)

(в редакции ) В соответствии с , , на основании статьи 48 правительство Тульской области постановляет:(в ред.

)1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда работников государственного казенного учреждения Тульской области

«Централизованная бухгалтерия министерства образования Тульской области»

(приложение).2. Управлению пресс-службы правительства Тульской области опубликовать Постановление в средствах массовой информации.3.

Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие со дня внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о создании государственного казенного учреждения Тульской области

«Централизованная бухгалтерия министерства образования Тульской области»

.Первый заместитель губернатораТульской области — председательправительства Тульской областиЮ.М.АНДРИАНОВ Приложениек Постановлению правительстваТульской областиот 15.05.2014 N 245 (в ред. )Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников государственного казенного учреждения Тульской области

«Централизованная бухгалтерия министерства образования Тульской области»

(далее — Положение) разработано в целях определения условий и порядка оплаты труда работников государственного казенного учреждения Тульской области «Централизованная бухгалтерия министерства образования Тульской области» (далее соответственно — работники, Учреждение) и включает в себя:размеры должностных окладов (окладов), в том числе по профессионально-квалификационным группам (далее — ПКГ);(в ред. )размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам (окладам);(в ред.

)наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Тульской области;выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Тульской области;условия оплаты труда руководителя, его заместителя, главного бухгалтера Учреждения.Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника, повышающие коэффициенты к должностным окладам (окладам) и иные выплаты стимулирующего характера, компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.(в ред.

)Оплата труда работников Учреждения осуществляется в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда в текущем финансовом году.Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.1. Размеры должностных окладов (окладов) работников, должности которых включены в ПКГ, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным :(в ред. )Должности по уровням

Выслуга лет для централизованных бухгалтерий комитета культуры тульской области

Кассы для приема и выдачи наличных денег в учреждениях не создаются.

Все расчеты проводятся исключительно через кассу централизованной бухгалтерии.

Выплата заработной платы и других выплат работникам учреждений осуществляется через подотчетных лиц из числа работников учреждений. Утвердить Положение о порядке назначения и выплаты ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет работникам культуры, искусства, централизованных бухгалтерий и бухгалтерий учреждений культуры и искусства (Приложение).
Положение о порядке назначения ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет работникам централизованных бухгалтерий, отдела хозяйственного обслуживания и делопроизводства утверждается Администрацией муниципального района.

Содержание: ВНИМАНИЕ: Обратная связь поддержки портала ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС НЕ ЯВЛЯЕТСЯ ОБРАТНОЙ СВЯЗЬЮ КОМПАНИЙ, представленных на портале. Увеличение или уменьшение размера премии работнику производится приказом председателя комитета, начальника отдела администрации. 11.9. За выполнение особо важных и сложных заданий в течение календарного года работникам централизованных бухгалтерий может выплачиваться премия, но не более двух должностных окладов в год, в пределах фонда оплаты.

Решение о выплате премии работникам централизованных бухгалтерий за выполнение особо важных и сложных заданий принимает руководитель соответствующего комитета, отдела по согласованию с финансовым управлением муниципального образования. Размеры должностных окладов бухгалтеров централизованных бухгалтерий определяются в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.

Настоящий порядок и условия стимулирования директоров муниципальных учреждений централизованных бухгалтерий Ванинского муниципального района (далее по тексту — директор учреждения) разработаны в соответствии с пунктом 6.4 раздела VI постановления главы Ванинского муниципального района от 05.06.2009 N 250

«О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений централизованных бухгалтерий Ванинского муниципального района»

с целью выплаты стимулирующих надбавок директорам муниципальных учреждений централизованных бухгалтерий Ванинского муниципального района. Ведение централизованной бухгалтерией части функций: расчетов с поставщиками и подрядчиками по поставке товаров, выполнению работ, оказанию услуг, а также расчетам с бюджетом и внебюджетными фондами по налогам и сборам.

При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

Работникам, выполняющим свои должностные обязанности по совместительству (в соответствии с записью в трудовой книжке работника), ежемесячная доплата до минимального размера оплаты труда начисляется пропорционально отработанному времени.

Конкретный стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, и размер надбавки определяются комиссией, образуемой при комитетах, отделах администрации муниципального образования Щекинский район.

Материальная помощь, выплачиваемая в соответствии с данным Положением, учитывается при расчете среднемесячной заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка и выплачивается с момента возникновения права на назначение этой надбавки. Назначение надбавки производится на основании приказа председателя комитета по образованию. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. Штатные расписания централизованных бухгалтерий утверждаются руководителем структурного подразделения при согласовании с финансовым управлением администрации муниципального образования Щекинский район.

6.3. Размеры денежного содержания являются основой для формирования фонда оплаты труда, планируемого на содержание работников централизованных бухгалтерий в составе местного бюджета.

Статья 7. Методы определения денежного содержания 7.1. На работников централизованных бухгалтерий распространяется действие законодательства Российской Федерации о труде (заработной плате) с особенностями, предусмотренными настоящим Положением. 7.2. Размер денежного содержания работников централизованных бухгалтерий устанавливается за фактически выполняемую работу и является нормируемой величиной (ограничивается настоящим Положением).

7.3. Внимание Порядок установления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет 4.1.

Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа, каждое решение комиссии протоколируется.

4.2. Важно Состав комиссии утверждается руководителем учреждения (организации) культуры, искусства.

4.3. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка.

V. Порядок контроля и ответственность за соблюдением установленного порядка надбавки за выслугу лет 5.1. Ответственность за своевременный пересмотр у работников культуры, искусства, централизованных бухгалтерий и бухгалтерий учреждений культуры и искусства размера надбавки за выслугу лет возлагается на кадровые службы и руководителей этих учреждений.

5.2. Утвердить положение о порядке и условиях выплаты ежемесячных надбавок к должностным окладам за выслугу лет работникам централизованных бухгалтерий согласно приложению. 5. Рекомендовать органам местного самоуправления самоуправляющихся территорий распространить постановление Совета Министров — Правительства Российской Федерации от 19.11.1993 года N 1773 для работников централизованных бухгалтерий при городских, районных, сельских и поселковых администраций и их отделов, а также при волостных администрациях применительно к п.

Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников государственных учреждений культуры Тульской области (с изменениями на 1 октября 2020 года)

ПОСТАНОВЛЕНИЕот 26 октября 2017 года N 489(в ред.

)В соответствии с , , на основании статьи 48 правительство Тульской области постановляет:(в ред. )1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда работников государственных учреждений культуры Тульской области согласно приложению.2.

Признать утратившими силу:пункт 1 ;;;;;;;;;.2.

Постановление вступает в силу с 1 января 2020 года.Первый заместитель ГубернатораТульской области — председательправительства Тульской областиЮ.М.АНДРИАНОВ Приложениек Постановлению правительстваТульской областиот 26.10.2017 N 489 (в ред. )Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников государственных учреждений культуры Тульской области (далее — Положение, работники, учреждение) разработано в целях определения условий и порядка оплаты труда работников учреждений и включает в себя:размеры должностных окладов (окладов), в том числе по профессиональным квалификационным группам (далее — ПКГ);размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам (окладам);условия оплаты труда руководителя государственного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в учреждениях;размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в учреждениях;другие вопросы оплаты труда.Учреждение, в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников учреждения, самостоятельно определяет (устанавливает) размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с Положением об оплате труда работников, утвержденным локальным актом учреждения, согласованным с органом исполнительной власти Тульской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения (далее — локальный акт учреждения, учредитель).Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.Оплата труда работников учреждения, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.Оплата труда работников учреждения, не предусмотренных настоящим Положением, производится в порядке, установленном для государственных организаций (учреждений) Тульской области соответствующих отраслей, с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, не может быть ниже минимальной заработной платы в Тульской области, установленной региональным соглашением.Фонд оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений формируется исходя из

О надбавках за выслугу лет работникам культуры, искусства, централизованных бухгалтерий и бухгалтерий учреждений культуры и искусства

В целях закрепления квалифицированных кадров, стимулирования их деятельности и социальной защищенности ПОСТАНОВЛЯЮ:1. Установить с 1 сентября 1999 года выплату ежемесячных надбавок к должностным окладам за выслугу лет работникам культуры, искусства, централизованных бухгалтерий и бухгалтерий учреждений культуры и искусства.2.

Утвердить Положение о порядке назначения и выплаты ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет работникам культуры, искусства, централизованных бухгалтерий учреждений культуры и искусства (приложение).3. Управлению культуры администрации Рязанской области (Гришина Н.Н.) обеспечить финансирование данного постановления в пределах средств, предусмотренных на проведение мероприятий и содержание учреждений культуры, подведомственных управлению культуры администрации Рязанской области и в бюджете на 1999 год.5.

Рекомендуем прочесть:  За что дается штраф гибдд 3000

Райгорадминистрациям области рекомендовать рассмотреть вопрос об установлении ежемесячных надбавок за выслугу лет работникам культуры и искусства, централизованных бухгалтерий и бухгалтерий учреждений культуры и искусства.6.

Контроль за данным постановлением возложить на заместителя главы администрации области Трушина В.Н.Глава администрации области В.Н.ЛюбимовПриложение к постановлению главы администрации области от 27.07.99 N 422 ПОЛОЖЕНИЕI. Общие положенияВыплата ежемесячных надбавок за выслугу лет работникам культуры, искусства, централизованных бухгалтерий и бухгалтерий учреждений культуры и искусства производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:при стаже работы размер надбавки (в процентахот 1 до 5 лет 10от 5 до 10 лет 20от 10 до 15 лет 30от 15 лет и выше 40от 3 до 8 лет 10от 8 до 13 лет 15от 13 до 18 лет 20от 18 до 23 лет 25от 23 и выше 30II. Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавок за выслугу летВ общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, включается:2.1.

Время работы в учреждениях культуры, искусства, централизованных бухгалтерий, бухгалтериях учреждений культуры и искусства.2.2.

Время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти.2.3.

Время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в учреждения культуры, искусства, централизованные бухгалтерии и бухгалтерии учреждений культуры и искусства.2.4. Время обучения работников культуры, искусства, централизованных бухгалтерий и бухгалтерий учреждений культуры и искусства в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку повышения квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях культуры и искусства.2.5.

Время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в учреждениях культуры и искусства.2.6.

Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста

Выслуга лет для централизованных бухгалтерий комитета культуры тульской области

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Кассы для приема и выдачи наличных денег в учреждениях не создаются.

Все расчеты проводятся исключительно через кассу централизованной бухгалтерии.

Выплата заработной платы и других выплат работникам учреждений осуществляется через подотчетных лиц из числа работников учреждений.

Утвердить Положение о порядке назначения и выплаты ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет работникам культуры, искусства, централизованных бухгалтерий и бухгалтерий учреждений культуры и искусства (Приложение).

Положение о порядке назначения ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет работникам централизованных бухгалтерий, отдела хозяйственного обслуживания и делопроизводства утверждается Администрацией муниципального района. ВНИМАНИЕ: Обратная связь поддержки портала ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС НЕ ЯВЛЯЕТСЯ ОБРАТНОЙ СВЯЗЬЮ КОМПАНИЙ, представленных на портале. Увеличение или уменьшение размера премии работнику производится приказом председателя комитета, начальника отдела администрации.

11.9. За выполнение особо важных и сложных заданий в течение календарного года работникам централизованных бухгалтерий может выплачиваться премия, но не более двух должностных окладов в год, в пределах фонда оплаты. Решение о выплате премии работникам централизованных бухгалтерий за выполнение особо важных и сложных заданий принимает руководитель соответствующего комитета, отдела по согласованию с финансовым управлением муниципального образования.

Размеры должностных окладов бухгалтеров централизованных бухгалтерий определяются в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению. Настоящий порядок и условия стимулирования директоров муниципальных учреждений централизованных бухгалтерий Ванинского муниципального района (далее по тексту — директор учреждения) разработаны в соответствии с пунктом 6.4 раздела VI постановления главы Ванинского муниципального района от 05.06.2009 N 250

«О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений централизованных бухгалтерий Ванинского муниципального района»

с целью выплаты стимулирующих надбавок директорам муниципальных учреждений централизованных бухгалтерий Ванинского муниципального района. Ведение централизованной бухгалтерией части функций: расчетов с поставщиками и подрядчиками по поставке товаров, выполнению работ, оказанию услуг, а также расчетам с бюджетом и внебюджетными фондами по налогам и сборам.

При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. Работникам, выполняющим свои должностные обязанности по совместительству (в соответствии с записью в трудовой книжке работника)

Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников муниципального казенного учреждения — централизованной бухгалтерии по муниципальным образовательным учреждениям города Тулы (с изменениями на 12 июля 2020 года)

ПОСТАНОВЛЕНИЕот 20 января 2015 года N 89(в ред. Постановлений администрации г.

Тулы , , , )В соответствии с , , , на основании администрация города Тулы постановляет:1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда работников муниципального казенного учреждения — централизованной бухгалтерии по муниципальным образовательным учреждениям города Тулы (приложение).2. Финансовому управлению администрации города Тулы осуществлять финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Постановления, в пределах ассигнований, предусмотренных в бюджете муниципального образования город Тула на эти цели.3.

Признать утратившим силу Постановление администрации города Тулы от 18.10.2013 N 3444

«Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников муниципального казенного учреждения — централизованной бухгалтерии по муниципальным образовательным учреждениям города Тулы»

.4. Опубликовать настоящее Постановление на официальном сайте муниципального образования город Тула (http://www.npacity.tula.ru) в сети «Интернет» и разместить на официальном сайте администрации города Тулы в сети «Интернет».5. Контроль за исполнением Постановления возложить на заместителя главы администрации города по социальной политике.6.

Настоящее Постановление вступает в силу со дня опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2015.Глава администрации города ТулыЕ.В.АВИЛОВ Приложениек Постановлениюадминистрации города Тулыот 20.01.2015 N 89 (в ред. Постановлений администрации г.

Тулы , , )1.1. Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников муниципального казенного учреждения — централизованной бухгалтерии по муниципальным образовательным учреждениям города Тулы (далее — Положение) разработано в целях определения условий и порядка оплаты труда работников муниципального казенного учреждения — централизованной бухгалтерии по муниципальным образовательным учреждениям города Тулы (далее соответственно — работники, Учреждение) и включает в себя:размеры окладов (должностных окладов), в том числе по профессиональным квалификационным группам (далее — ПКГ);размеры повышающих коэффициентов к окладам;наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях муниципального образования город Тула;выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях муниципального образования город Тула;условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера;другие вопросы оплаты труда.1.2. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладу, выплаты стимулирующего и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.2.1.

Бесплатная юридическая консультация онлайн

Привлечение адвокатов к правовым спорам обусловлено необходимостью полноценной защиты личных интересов граждан.

Как показывает практика, граждане избегают юридической помощи с целью финансовой экономии, но на практике это связано с большими затратами. Даже граждане, имеющие образование юриста, не всегда успевают за актуальными изменениями законодательства, поэтому целесообразно будет воспользоваться консультацией квалифицированного специалиста. Удобство заключается в том, что проводиться консультация юриста бесплатно и онлайн.

Где и как получить бесплатную юридическую консультацию? предоставляется на всей территории Российской Федерации.

Воспользоваться поддержкой могут граждане, резиденты государства, а также нерезиденты страны, которые временно проживают в РФ.

Более того, консультировать заинтересованных лиц юристы могут и за пределами России, но только в рамках отечественного законодательства. Предоставляется юридическая консультация бесплатно онлайн круглосуточно, независимо от выходных и праздничных дней.

Оперативность ответа специалистов на сайте составляет до 15 минут. Регистрироваться на интернет-портале не нужно и можно направить личное обращение анонимно. Внимание! Юрист онлайн дает ответы на вопросы и продолжает поддерживать клиента при наличии дальнейших трудностей.

Консультации юристов можно получить следующими способами:

    воспользоваться службой онлайн-чата; составить форму обращения в службе обратной связи; выполнить звонок на горячую линию.

Консультация юриста онлайн также может быть осуществлена путем общения по электронной почте. Преимущества услуг нашей юридической компании обусловлены профессиональным отношением специалистов к работе, получением регулярных курсов повышения квалификации, а также участием в официальных форумах.

Это гарантирует, что физические и юридические лица смогут получать советы, соответствующие актуальным нормам закона.

Справки предоставляются гражданам по следующим направлениям: Решение конфликтов в рамках семейного законодательства. Прекращение брачных отношений и оформление таковых с составлением брачного договора, назначение алиментов, распределение опеки над детьми, а также деление недвижимости. Споры по ЖК. Чаще всего такие конфликты связаны с отстаиванием интересов в рамках договоров долевого участия, частному строительству и сдаче в эксплуатацию домов.

Аренда жилья, продажа объектов, покупка квартиры в кредит.

В эту категорию вопросов можно отнести получение налогового вычета и других квартирных льгот. Предоставление консультаций по Трудовому кодексу.

Юрисконсульт поможет восстановиться на работе после незаконного увольнения и защитит при отказе от трудоустройства. Улаживание конфликтов по трудовым договорам, а также гарантия дополнительных льгот трудящимся.

Земельное право связано со спорами между владельцами межевых участков собственности.