Запрос в поликлинику об инвалидности работника

Запрос в поликлинику об инвалидности работника

Оглавление:

Какие документы я должен пердоставить в МСЭ от работодателя при подтверждении группы инвалидности


Здравствуйте. Я инвалид 2-ой группы. Я работаю. В марте проходить освидетельствование в МСЭ по подтверждению группы.

Какие документы я должен педставить в МСЭ с места работы? Какую отметку в ИПР должен сделать работодатель? 11 Февраля 2016, 13:16, вопрос №1139374 Валерий, г.

Воронеж

    ,

300 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (7) получен гонорар 33% 1131 ответ 887 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте уважаемый Валерий! В направлении на медико-социальную экспертизу выдавшая его организация (орган) приводит сведения о трудовой деятельности работника, понадобятся следующие документы:

  1. Открытый больничный лист;
  2. Выписка из стационара (если есть) и копия;
  3. Характеристика с места работы или учебы (для студентов, школьников, дошкольников);
  4. Заверенная копия страниц трудовой книжки;
  5. Паспорт гражданина РФ и копия;
  6. Оформленное направление на МСЭ (№088/у эти сведения обычно записываются со слов работника.);
  7. Оригиналы заключений при обследовании и копии; Справка об имеющейся инвалидности;
  8. Карта пациента из лечебного учреждения;

Заполненное в МСЭ заявление после чего бюро МСЭ в подтверждение признания работника инвалидом выдает ему справку об инвалидности.

Бюро МСЭ в то же время вправе запрашивать у организаций сведения, необходимые для выполнения возложенных на них полномочий (п. 8 Порядка N 906н). Ответ на запрос представляется работодателем в произвольной форме. 11 Февраля 2016, 13:28 1 0 9419 ответов 2154 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юсупов Азизбек Юрист, г.
Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 2154отзыва
  2. 9419ответов

При оформлении инвалидности нужны следующие документы: 1.

Направление на МСЭ; 2. Паспорт и его ксерокопия; 3. Заверенная ксерокопия трудовой книжки; 4. Иногда могут потребовать справку о доходах с места работы; 5.

Амбулаторная карта; 6. Выписки из больниц и их ксерокопии; 7.

Характеристика с места работы; 8. Заявление на освидетельствование; 9. Акт о производственной травме форма Н – 1 или о профессиональном заболевании; При переосвидетельствовании добавляются еще 2 документа: 10.

ИПР (Индивидуальная Программа Реабилитации); 11. Справка об инвалидности. После подтверждения инва-ти должны предоставить справку подтверждающую что вы инвалид и ИПР.

После обращаетесь в соц защиту для оформления льгот, потом в ПФ-для оформления пенсии.

11 Февраля 2016, 13:29 0 1 3215 ответов 1468 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации 1.Паспорт. 2.Трудовая книжка. 3.Направление на МСЭ по форме 0-88/у, оформленное в поликлинике по месту жительства. 4.Заявление на имя руководителя бюро МСЭ с просьбой о проведении переосвидетельствования.

Имеет ли работодатель право сделать официальный запрос в районную больницу главному врачу по поводу больничного работника?

Ответ на Ваш вопрос зависит от цели, по которой Вы собираетесь запросить в медицинском учреждении соответствующие сведения. Работодатель не имеет право запрашивать и получать сведения о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции. Это следует из совокупности норм пункта 4 статьи 86, статьи 88, пункта 1 статьи 10 Закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ.

Читайте статьи по теме: Под возможностью выполнения трудовой функции понимается отсутствие определённых заболеваний, препятствующих работе по конкретной должности. Например:

  1. Лица, имеющие психические заболевания, алкоголизм или наркоманию не могут работать в службе авиационной безопасности (подп. 2 п. 4 ст. 52 Воздушного кодекса РФ);
  2. Не могут быть приняты на работы связанные с оборотом пищевых продуктов и сфере общественного питания, лица, больные инфекционными заболеваниями (п. 2 ст. 23 Федерального закона от 02.01.2000 N 29-ФЗ) и т.п.
  3. Не могут выполнять работы, непосредственно связанные с обеспечением транспортной безопасности, лица, состоящие на учете в учреждениях органов здравоохранения по поводу психического заболевания, алкоголизма или наркомании (подп. 2 п. 1 ст. 10 Федерального закона от 09.02.2007 N 16-ФЗ);

Учитывая данные факты, запрос в медицинские организации, может быть составлен, для уточнения наличия у работника медицинских противопоказаний для осуществления трудовой деятельности на текущей должности. Из книги вы узнаете: кому и когда выдают листок нетрудоспособности; как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности; как оплатить больничный в разных ситуациях; как проверить и заполнить больничный лист.

Разберем на конкретных примерах, когда можно уволить сотрудника на больничном; как оплатить больничный в сложных ситуациях. А также специальные материалы от экспертов журнала:

«Электронный больничный: проверяем готовность к новому проекту ФСС России»

, «Работник принес больничный: действия кадровика», «Стаж для оплаты больничного: какие периоды учесть». Допустимо оформить запрос, если возникают сомнения в подлинности представленного работником больничного.

При этом запрос следует направить не в медицинское учреждение, а в территориальное отделение ФСС России или Росздравнадзора. Запрос может быть составлен в произвольной форме (см. п. 3 Приложения). Другие варианты проверки подлинности листа временной нетрудоспособности, Вы сможете найти в приложении к ответу.

Если вы хотите проверить факт выдачи работнику листка нетрудоспособности и обратиться непосредственно в медицинскую организацию, которая указана в листе нетрудоспособности , то целесообразно запрос оформить так : «Просим подтвердить или опровергнуть факт выдачи листка нетрудоспособности За № _______________ , указанному в листе нетрудоспособности лицу.

А также подтвердить достоверность данных, отраженных в листке нетрудоспособности , в том числе в части периода нетрудоспособности Копию

Процедура оформления инвалидности: все нюансы вопроса

Нельзя назвать процесс оформления инвалидности приятным и необременительным.

В нашей стране людям приходится долгое время подтверждать различными справками даже такие очевидные вещи, как инвалидность первой или второй группы. Но приходится преодолевать барьер собственной неполноценности и документально добиваться присвоения инвалидности, чтобы в будущем иметь право на льготные медицинские услуги, повышенную пенсию и дополнительные социальные выплаты. Для сохранения времени и нервов нужно знать основные нюансы оформления инвалидности.

Инвалидностью принято называть стойкое, длительное или постоянное нарушение возможности социализации и трудоспособности, которое вызвано врожденным или приобретенным заболеванием, увечьями или травмой.

Право на присвоение инвалидности дают тяжелые нарушения физического здоровья. Но не все больные люди имеют право на присвоение этого статуса и получение соответствующих льгот. Официальное оформление инвалидности доступно только в том случае, когда заболевание является серьезной помехой для трудовой деятельности.

Этот термин включает в себя юридическое и социальное понятия. Официальное присвоение статуса инвалида может повлечь за собой изменение условий труда или прекращение работы, а также назначение государственного социального обеспечения в различных формах.

Российским министерством здравоохранения учреждены определенные критерии и классификации, на которых основывается признание человека инвалидом.

Некоторые страдают серьезными заболеваниями и считают, что им положены социальные выплаты по инвалидности, но не предпринимают никаких действий для того чтобы доказать это официально. А одного только личного мнения недостаточно. Основным критерием является наличие стойкой патологии, которая ограничивает нормальную жизнедеятельность (трудовая деятельность, самостоятельное передвижение) людей.

Оформить инвалидность человеку может посоветовать медицинский специалист, который реально оценивает здоровье и возможности пациента. К примеру, поводом для получения вышеназванного статуса является инсульт. Группа инвалидности будет зависеть от тяжести протекания заболевания и его последствий.

Поводом для назначения медицинского освидетельствования станет:

  1. Потеря трудоспособности.
  2. Ограничение некоторых функций организма (речь, движение).

Некоторые люди ассоциативно полагают, что инфаркт миокарда всегда является поводом для присвоения группы инвалидности. Но это не так, если больной полностью восстановился и может продолжить трудовую деятельность. Правда здесь многое зависит от рода занятий.

Если он сопряжен с чрезмерными физическими нагрузками, этот факт будет учтен при поведении медико-социальной экспертизы.

Присвоение инвалидности при онкологических заболеваниях – это спорный вопрос. К примеру, рак кожи не является столь серьезным недугом, так как не препятствует продолжению трудовой деятельности.

Работника признали инвалидом

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 24 июня 2011 г.Е.Ю. Забрамная, юрист, к. ю. н. Когда работник сообщает вам, что его признали инвалидом, сразу возникает множество вопросов. Что с ним делать дальше, надо ли его переводить на другую работу или увольнять?

Если инвалид продолжит работу в компании, какие льготы ему положены? И получит ли сам работодатель какую-то выгоду от того, что в организации трудится инвалид?

Иногда вопросы рождаются еще раньше — когда работник только собирается оформлять инвалидность и требует от работодателя характеристику условий его труда. Зачем и кому она нужна и как ее составить? На эти вопросы вы найдете ответы в нашей статье.

Инвалидность и ее группу устанавливают специальные федеральные учреждения — бюро медико-социальной экспертизы (далее — бюро МСЭ), (далее — Закон об инвалидах); (далее — Правила признания лица инвалидом); . Если работник-инвалид хочет воспользоваться своими правами и в связи с этим принес справку об инвалидности и индивидуальную программу реабилитации, а из них следует, что выполняемая работа ему противопоказана, то ничего не остается, кроме как:

  1. уволить в случае его отказа от перевода на подходящие вакансии либо их отсутствия.
  2. перевести его на другую работу;

А направить работника в такое бюро на установление инвалидности может медучреждение, отделение ПФР либо орган соцзащиты населения.

В направлении; выдавший его орган (организация) указывает сведения о трудовой деятельности работника; , в частности:

  1. условия и характер выполняемой работы;
  2. основную профессию (специальность) и квалификацию по основной профессии (класс, разряд, категорию, звание).
  3. должность, профессию, специальность, квалификацию, стаж работы сотрудника на момент направления в бюро МСЭ;
  4. наименование и адрес работодателя;

Вполне возможно, что эти сведения впишут со слов работника. Но не исключено, что их запросят у вас; .

Ответить на запрос можно в произвольной форме.

Если работника уже признали инвалидом, то ему выдадут два документа: 1) справку об инвалидности по установленной форме.

В ней указывается группа инвалидности (I, II или III) и срок, на который она установлена (бессрочно или на какой-то определенный период), .

Если инвалидность «срочная», то в справке укажут дату следующего освидетельствования работника.

Помните: когда срок инвалидности истечет, работник должен будет принести вам новую справку об инвалидности.

Причем ему могут установить инвалидность и иной группы (как более легкую, так и, наоборот, более тяжелую).

А если новую справку он не принесет, то статус инвалида потеряет; 2) индивидуальную программу реабилитации (ИПР) по установленной форме; . Индивидуальная программа реабилитации (ИПР) — это описание всех рекомендованных инвалиду реабилитационных мероприятий (медицинских, профессиональных и др.). ИПР составляется экспертами бюро МСЭ на 1 год, 2 года или бессрочно.

Обратите внимание на то, что в ИПР указываются лица (органы), которые должны исполнять те или иные реабилитационные мероприятия.

Сотрудник-инвалид: все, что бухгалтеру и кадровику нужно знать про гарантии и компенсации

В любой организации может случиться так, что работник после заболевания или травмы принесет работодателю справку об инвалидности, либо на работу может быть принят инвалид. В связи с тем, что инвалиды – это особая категория работников, в данной статье расскажем, какие гарантии и компенсации им положены.

В настоящее время признание лица инвалидом осуществляется федеральным учреждением медико-социальной экспертизы в соответствии с Порядком и условиями признания гражданина инвалидом, установленными Постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 № 95 (далее – Порядок № 95). В силу п. 9 Порядка № 95 инвалидность устанавливается: – для I группы – на два года; – для II и III групп – на год. При этом согласно п. 12 Порядка № 95 инвалидность устанавливается до 1‑го числа месяца, следующего за месяцем, на который назначено проведение очередной медико-социальной экспертизы гражданина (переосвидетельствования).

В соответствии с п. 36 Порядка № 95 гражданину, признанному инвалидом, выдаются справка, подтверждающая факт установления инвалидности, с указанием группы инвалидности, а также индивидуальная программа реабилитации. К сведению Форма справки утверждена Приказом Минздравсоцразвития РФ от 24.11.2010 № 1031н, а форма индивидуальной программы реабилитации – Приказом Минздравсоцразвития РФ от 04.08.2008 № 379н. Гражданину, имеющему документ о временной нетрудоспособности и признанному инвалидом, группа инвалидности и дата ее установления проставляются в справке, выданной учреждением медико-социальной экспертизы (п.

37 Порядка № 95). Получив от работника справку медико-социальной экспертизы, работодатель должен проверить правильность ее оформления, в частности, наличие всех необходимых данных.Если сотруднику была установлена инвалидность и ему противопоказана любая трудовая деятельность, работодатель должен расторгнуть с ним трудовой договор на основании п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, в котором сказано, что трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, при признании работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. К сведению Документом – основанием для увольнения по п.

5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ является справка медико-социальной экспертизы. Кроме того, работодателю необходимо учитывать положения ст.

184 ТК РФ, в которой сказано, что при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются утраченный им заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника. При этом виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами № 125‑ФЗ и 165‑ФЗ.Если сотруднику

Медицинские справки работников

Вы здесь По данным центров профпатологии, на начало 2011 года в стране насчитывается около 160 тыс.

работников, страдающих различными формами профзаболеваний. При этом численность заболевших на производстве ежегодно увеличивается на 7-8 тыс. человек. Ранее в журнале мы писали о медицинских документах, которые работник предъявляет работодателю при заключении трудового договора и которые могут повлиять на содержание достигнутых соглашений.

Позднее, уже во время трудовой деятельности работника, сотрудники кадровой службы продолжают сталкиваться со многими документами медицинского характера.

В таких документах необходимо разбираться, поскольку их содержание может потребовать принятия определенных кадровых решений либо повлиять на ранее принятые. В этой статье мы рассмотрим некоторые медицинские справки и иные документы, которые работник может (а в каких-то случаях просто обязан) представить в процессе трудовой деятельности.

В жизни каждого работника происходят события, так или иначе затрагивающие состояние его здоровья. Нередко это отражается и на выполняемой им работе. Чтобы уведомить работодателя о наличии таких «медицинских» обстоятельств, работник должен предъявить соответствующие документы.

В статье мы расскажем, как сориентироваться в достаточно большом количестве специфических медицинских документов, с которыми вы можете столкнуться в кадровой работе. Правила признания лица инвалидом утверждены постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 № 95 «О порядке и условиях признания лица инвалидом» (далее — Правила признания лица инвалидом). В соответствии с ними признание лица инвалидом осуществляется федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы (МСЭ)(Федеральным бюро медико-социальной экспертизы, главными бюро МСЭ, а также бюро МСЭ в городах и районах, являющимися филиалами главных бюро), исходя из комплексной оценки состояния его организма.

По результатам МСЭ гражданину, признанному инвалидом, выдается на руки справка, подтверждающая факт установления инвалидности, а также Индивидуальная программа реабилитации инвалида (ИПР). Наш сотрудник, длительное время находившийся на больничном, сообщил, что через неделю выходит на работу и принесет нам справку об установлении ему инвалидности.

С таким документом в своей деятельности я сталкиваюсь впервые.

На что следует обратить внимание при получении от работника такой справки?

НА № 4‘ 2011Принимая у работника справку, подтверждающую факт установления ему инвалидности, обратите внимание на ее оформление.

Форма справки, подтверждающей факт установления инвалидности, которую выдают федеральные государственные учреждения МСЭ, утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 24.11.2010 № 1031н (приложение 1). Определяя, правильно ли заполнена справка, руководствуйтесь порядком составления формы справки, подтверждающей факт установления инвалидности, который утвержден этим же нормативным актом.
Проверьте: помимо прочих данных, в справке обязательно должно быть указано:

Работник скрывает инвалидность.

Как быть?

Вы здесь По состоянию на: 10.12.2010Журнал: Всё для кадровикаГод: 2011Автор: Бурнашева Зульфия Наильевна Тема: Необходимые сведения, Обязательные и дополнительные условия Рубрика: Есть проблема?

Вот решение

    Нормативные документы

      Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (извлечение) Трудовой кодекс Российской Федерации (извлечение)

    Статьи

      Профсоюзная инспекция: права работников и охрана труда Указание руководителя – закон для подчиненного?

      Основания прекращения трудового договора с руководителем организации

Полгода назад мы приняли на работу В. уборщицей производственных помещений. Недавно она подошла ко мне с просьбой выдать ей характеристику условий труда.

Когда я спросила, зачем ей это нужно, она замялась, а потом ответила, что для МСЭ, и очень просила никому не говорить о том, что у нее инвалидность III группы. А мы-то об этом понятия не имели, при приеме на работу она ничего нам не сказала! Разглашать персональные данные я, как инспектор по кадрам, конечно, не вправе.

Но если у В. возникнут проблемы со здоровьем, моя вина в этом тоже будет. Да и потом, инвалидам по закону положены дополнительные гарантии — если мы их не предоставим, нас привлекут к ответственности. Как быть в этой ситуации? Оставить все как есть, и не выдавать никаких характеристик или потребовать от В.

представить документы, подтверждающие инвалидность, и оформить все по закону? Такие ситуации, как ваша, — не редкость.

Работники часто пытаются скрыть наличие инвалидности.

В первую очередь это связано с нежеланием работодателей брать на работу таких сотрудников, ведь им нужно обеспечить специальные условия труда, предоставить гарантии, предусмотренные законодательством. Инвалиды же ради получения работы готовы отказаться от этих льгот, поэтому и не торопятся сообщать работодателю о проблемах со здоровьем. Какие же основные гарантии вы обязаны предоставить работнику-инвалиду?

Гарантия 1. Установление сокращенного рабочего времени: • продолжительность еженедельной работы инвалидов I и II групп — не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда (ст.

92 ТК РФ, ч. 3 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ

«О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»

(далее — Закон об инвалидах)); • продолжительность ежедневной работы (смены) — в соответствии с медицинским заключением (ст. 94 ТК РФ); ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ Информирование работодателя об инвалидности – право, а не обязанность работника Гарантия 2. Привлечение к работе в ночное время (с 22:00 до 06:00), сверхурочно, в выходные и праздничные дни разрешается только с письменного согласия работника-инвалида и только в том случае, если ему это не запрещено по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (ст.

ст. 96, 99, 113 ТК РФ и ст. 23 Закона об инвалидах). Гарантия 3. Предоставление ежегодного отпуска продолжительностью не менее 30 календарных дней (ст.

23 Закона об инвалидах); НЕ ЗАБЫТЬ!

Ознакомить под роспись работника-инвалида с его правом отказаться от сверхурочной работы, работы в ночное время, праздничные и выходные дни Гарантия 4.

Обязан ли работодатель затребовать у работника-инвалида 3 группы справку МСЭ и ИПР?

Ответ на вопрос: Информация об установлении инвалидности должна быть подтверждена документально:

  1. индивидуальной программой реабилитации инвалида. индивидуальной программы реабилитации утверждена .
  2. справкой медико-социальной экспертизы, в которой указываются группа инвалидности и степень ограничения способности к трудовой деятельности. справки утверждена приказом ;

Из этих документов можно узнать о наличии противопоказаний или особых рекомендаций по организации работы человека.

Для сотрудника данная программа носит рекомендательный характер. Отказ инвалида от выполнения программы освобождает организацию от ответственности за ее невыполнение.

Эксперт делится важной информацией о в материале по ссылке. Это предусмотрено частями , статьи 11 Закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ. Совет: если сотрудник-инвалид отказался от выполнения рекомендаций программы реабилитации, обязательно оформите такой письменно. Если возникнет спор, это позволит доказать, что организация свои обязательства перед сотрудником выполнила полностью.

НО Вам уже достоверно известно, что сотрудник является инвалидом, в связи с чем документы нужно запросить у работника в обязательном порядке. Далее. Формальный факт установления инвалидности не является основанием для увольнения работника. Ваши действия будут зависеть от того, какая группа инвалидности установлена работнику, а также от содержания его индивидуальной программы реабилитации (которую нужно у инвалида запросить, если он Вам ее еще не предоставил), а также от Вашей возможности создать работнику требуемые условия труда.

Если работнику установлена 1 группа инвалидности, то, как правило, он признается нетрудоспособным полностью. В этой связи увольнение работника производится в соответствии с п.

5 части 1 ст. 83 Трудового Кодекса РФ в связи с признанием работника полностью нетрудоспособным. Но у Вас работнику установлена не 1 группа, поэтому подробно расписывать данную ситуацию мы не будем. Если же работнику установлена 1 (рабочая группа), 2 или 3 группа инвалидности, то необходимо в индивидуальной программе реабилитации (ИПР) посмотреть: какие медицинские противопоказания для работы у него имеются.

Если в ИПР сложно это определить, то работодатель вправе направить запрос в медицинскую организацию, установившую инвалидность, с просьбой указать: может ли работник продолжить работу в замещаемой им должности (и дать основные характеристики работы в данной должности).

Дальнейшие действия будут зависеть от медицинского заключения.

Если в медицинском заключении будет указано, что работник может продолжить работу в указанной должности, то оснований для его увольнения у Вас не будет.

Более того, если у него 1 или 2 (рабочие) группы инвалидности, то работнику необходимо установить сокращенный рабочий день не более 35 часов в неделю (без снижения заработной платы). Если противопоказания есть, то нужно следовать правилам ст. 73 ТК РФ, согласно которым при наличии медицинских противопоказаний для выполнения

Имеет ли право работодатель обратиться в МСЭ за разъяснениями о состоянии

Татьяна, согласно ч.1 статьи 13 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» сведения о факте обращения гражданина за оказанием медицинской помощи, состоянии его здоровья и диагнозе, иные сведения, полученные при его медицинском обследовании и лечении, составляют врачебную тайну.

Часть 4 той же статьи допускает предоставление сведений, составляющих врачебную тайну, без согласия гражданина или его законного представителя в следующих случаях: 1) в целях проведения медицинского обследования и лечения гражданина, который в результате своего состояния не способен выразить свою волю, с учетом положений пункта 1 части 9 статьи 20 настоящего Федерального закона; 2) при угрозе распространения инфекционных заболеваний, массовых отравлений и поражений; 3) по запросу органов дознания и следствия, суда в связи с проведением расследования или судебным разбирательством, по запросу органа уголовно-исполнительной системы в связи с исполнением уголовного наказания и осуществлением контроля за поведением условно осужденного, осужденного, в отношении которого отбывание наказания отсрочено, и лица, освобожденного условно-досрочно; 4) в случае оказания медицинской помощи несовершеннолетнему в соответствии с пунктом 2 части 2 статьи 20 настоящего Федерального закона, а также несовершеннолетнему, не достигшему возраста, установленного частью 2 статьи 54 настоящего Федерального закона, для информирования одного из его родителей или иного законного представителя; 5) в целях информирования органов внутренних дел о поступлении пациента, в отношении которого имеются достаточные основания полагать, что вред его здоровью причинен в результате противоправных действий; 6) в целях проведения военно-врачебной экспертизы по запросам военных комиссариатов, кадровых служб и военно-врачебных (врачебно-летных) комиссий федеральных органов исполнительной власти, в которых федеральным законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба; 7) в целях и профессионального заболевания; 8) при обмене информацией медицинскими организациями, в том числе размещенной в медицинских информационных системах, в целях оказания медицинской помощи с учетом требований законодательства Российской Федерации о персональных данных; 9) в целях осуществления учета и контроля в системе обязательного социального страхования; 10) в целях осуществления контроля качества и безопасности медицинской деятельности в соответствии с настоящим Федеральным законом. Таким образом работодатель может обратиться за разъяснениями, однако наиболее вероятно получит отказ со ссылкой на приведенную мной статью.

Работодатель вправе запросить в мед.

учреждении данные о больничном работника? для подтверждения факта болезни и периоде

работодатель вправе запросить.

но мед/учреждение не вправе разглашать без согласия пациента Статья 13.

Соблюдение врачебной тайны 1.

Сведения о факте обращения гражданина за оказанием медицинской помощи, состоянии его здоровья и диагнозе, иные сведения, полученные при его медицинском обследовании и лечении, составляют врачебную тайну. 2. Не допускается разглашение сведений, составляющих врачебную тайну, в том числе после смерти человека, лицами, которым они стали известны при обучении, исполнении трудовых, должностных, служебных и иных обязанностей, за исключением случаев, установленных «частями 3» и «4» настоящей статьи. 3. С письменного согласия гражданина или его «законного представителя» допускается разглашение сведений, составляющих врачебную тайну, другим гражданам, в том числе должностным лицам, в целях медицинского обследования и лечения пациента, проведения научных исследований, их опубликования в научных изданиях, использования в учебном процессе и в иных целях.

4. Предоставление сведений, составляющих врачебную тайну, без согласия гражданина или его законного представителя допускается: 1) в целях проведения медицинского обследования и лечения гражданина, который в результате своего состояния не способен выразить свою волю, с учетом положений «пункта 1 части 9 статьи 20» настоящего Федерального закона; 2) при угрозе распространения инфекционных заболеваний, массовых отравлений и поражений; 3) по запросу органов дознания и следствия, суда в связи с проведением расследования или судебным разбирательством, по запросу органов прокуратуры в связи с осуществлением ими прокурорского надзора, по запросу органа уголовно-исполнительной системы в связи с исполнением уголовного наказания и осуществлением контроля за поведением условно осужденного, осужденного, в отношении которого отбывание наказания отсрочено, и лица, освобожденного условно-досрочно; 4) в случае оказания медицинской помощи несовершеннолетнему в соответствии с «пунктом 2 части 2 статьи 20» настоящего Федерального закона, а также несовершеннолетнему, не достигшему возраста, установленного «частью 2 статьи 54» настоящего Федерального закона, для информирования одного из его родителей или иного «законного представителя»; 5) в целях информирования органов внутренних дел о поступлении пациента, в отношении которого имеются достаточные основания полагать, что вред его здоровью причинен в результате противоправных действий; 6) в целях проведения военно-врачебной экспертизы по запросам военных комиссариатов, кадровых служб и военно-врачебных (врачебно-летных) комиссий федеральных органов исполнительной власти, в которых федеральным «законом» предусмотрена военная и приравненная к ней служба; 7) в целях расследования несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, а также несчастного случая с обучающимся во время пребывания в организации, осуществляющей образовательную деятельность; 8) при обмене информацией медицинскими организациями, в том числе размещенной в медицинских

Перечень документов, необходимых для МСЭК при оформлении инвалидности

Для того чтобы человеку получить инвалидность, необходимо пройти специальное освидетельствование, которое позволит подтвердить факт инвалидности. Такое освидетельствование называется медико-социальной экспертизой – МСЭ.

Пройти данную экспертизу не просто. Начинать следует с того, что для начала прохождения необходим полный пакет документов. Законодательство четко регламентирует порядок и условия предоставления инвалидности. Тем, кто впервые оформляет инвалидность, приходится столкнуться с массой непонятных нюансов, моментов которые заставляют человека впадать в апатию или панику.

В частности, основанием получения инвалидности является наличие подтверждения по трем фактам:

  • Получение инвалидности обусловлено необходимостью оформить социальную защиту ( либо ), в том числе реабилитацию.
  • Нарушение состояния здоровья, в связи со стойким расстройством функционирования организма, в частности это могут быть травмы разного рода, , которые развились в течение жизни или являются врожденными.

  • Наличие ограниченной жизнедеятельности, как полная, так и частичная потеря способности самообслуживаться, контролировать свои действия и поведение, общаться, обучаться вести трудовую деятельность.

Причем важно отметить, получение инвалидности возможно только при наличии двух вышеперечисленных признаков, так как одного из них может оказаться недостаточно. Установить инвалидность имеет право только медико-социальная экспертиза, которая представляет собой главное или федеральное бюро.

Направление на освидетельствование выдается лечебно-профилактическими учреждениями, независимо от прав собственности, а также органами пенсионного обеспечения или социальной защиты.

Важно понимать, что человек самостоятельно может обратиться в бюро МСЭ, если ранее одна из организаций отказала ему в выдаче направления.