Зарплата работнику ваховику в праздничные дни

Оплата работы вахтовиков в праздники


По вопросу оплаты работы вахтовиков в праздники сформировались две противоположные позиции:

  1. работа в праздничный день не компенсируется другим выходным днем и не оплачивается в повышенном размере, если установлен суммированный учет рабочего времени.
  2. оплачивать нужно в двойном размере;

. Думает, как юрист, только быстрее. «Однозначного ответа на этот вопрос законодательство не содержит. По вопросу оплаты работы вахтовиков в выходные и праздники сформировались две противоположные позиции.

Сторонники оплаты в двойном размере полагают, что труд сотрудника в выходной или праздничный день нужно всегда оплачивать в двойном размере (). Никаких исключений для сотрудников, работающих вахтовым методом, в законодательстве не установлено. Поэтому вахтовикам следует начислять доплаты в том же порядке, что и обычным сотрудникам.

При этом необходимо иметь в виду, что выходные дни у обычных сотрудников и сотрудников, работающих вахтовым методом, могут различаться.

Время отдыха вахтовика указывается в графике работы на вахте (). По мнению сторонников данной позиции, если сотруднику установлен месячный оклад, для расчета доплаты за работу в выходной (праздничный) день нужно будет рассчитать часовую ставку.

Это связано с тем, что доплату нужно рассчитать исходя из количества часов, отработанных в выходной или праздник.

Совет: если организация решила следовать данному подходу, закрепите порядок расчета часовой тарифной ставки сотруднику, которому установлен суммированный учет рабочего времени, во внутренних документах организации (например, в ). Необходимость этого вызвана тем, что в законодательстве порядок расчета часовой тарифной ставки не установлен. Укажите, что часовая тарифная ставка определяется путем деления оклада на среднемесячное количество рабочих часов.

Среднемесячное количество рабочих часов рассчитайте по формуле: Среднемесячное количество рабочих часов = Годовое количество рабочих часов по календарю : 12 Так, в 2017 году среднемесячное количество рабочих часов:

  1. при 36-часовой рабочей неделе – 147,95 часа (1775,4 ч : 12);
  2. при 40-часовой рабочей неделе – 164,42 часа (1973 ч : 12);
  3. при 24-часовой рабочей неделе – 98,55 часа (1182,6 ч : 12).

Такой подход полностью согласуется с позицией Минздравсоцразвития России.

Если рассчитывать часовую ставку по указанной формуле, оплата работы в выходной (праздничный) день не будет различаться независимо от числа рабочих часов в месяце. Противоположная точка зрения основана на следующих аргументах.

При вахтовом методе организации работ устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной период, но не более чем за год (). При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального количества рабочих часов, установленных Трудовым кодексом РФ. При суммированном учете рабочего времени работа в выходной или праздничный день не компенсируется другим выходным днем (как при обычном режиме работы)

Как оплачивается праздничный нерабочий день на вахте

— — Предприятие может компенсировать стоимость проезда, а может выдавать билеты своим работникам, приобретая их в транспортных компаниях централизованно.

Иногда большие компании организовывают перевозку своих работников специальными рейсами, заказывая самолеты, плавсредства, ж/д вагоны.

Подробнее аспекты оплаты проезда работникам будут рассмотрены ниже. Надбавка за вахтовый метод заменяет суточные командировочные выплаты.

Надбавка за работу в режиме вахты насчитывается за все дни вахты и за дни нахождения работника в пути по дороге на вахту и обратно. Размер надбавок на коммерческих предприятиях устанавливается коллективным договором. Для государственных предприятий существуют нормативные акты, устанавливающие размер надбавок.

При расчете зарплаты необходимо учитывать отраслевые стандарты.

Особенно если предприятие является участником отраслевого соглашения. Необходимость этого вызвана тем, что в законодательстве порядок расчета часовой тарифной ставки не установлен.

Укажите, что часовая тарифная ставка определяется путем деления оклада на среднемесячное количество рабочих часов. Среднемесячное количество рабочих часов рассчитайте по формуле: Так, в 2017 году среднемесячное количество рабочих часов:

  1. при 40-часовой рабочей неделе – 164,42 часа (1973 ч : 12);
  2. при 24-часовой рабочей неделе – 98,55 часа (1182,6 ч : 12).
  3. при 36-часовой рабочей неделе – 147,95 часа (1775,4 ч : 12);

Такой подход полностью согласуется с позицией Минздравсоцразвития России.

Если рассчитывать часовую ставку по указанной формуле, оплата работы в выходной (праздничный) день не будет различаться независимо от числа рабочих часов в месяце. Противоположная точка зрения основана на следующих аргументах.

Инфо Так, если в приведенном выше примере Иванов И. И. работал в условиях Крайнего Севера, в Ханты-Мансийском районе, то северный коэффициент, применяемый к его заработной плате — 1,7. Кроме этого, есть еще надбавка за работу на Севере («северные»).

Эта надбавка зависит не только от района, но и от продолжительности стажа труда работника на Крайнем Севере и в приравненных к нему районах.

Предположим, что северная надбавка у Иванова И. И. составляет 50%. Тогда заработная плата Иванова И. И. за время работы на вахте в декабре 2019 года: 172 × 300 × 1,7 + 172 × 300 × 0,5 = 87 720 + 25 800 = 113 520 руб.

Добавляем все доплаты и компенсации, рассчитанные в примере выше. Окончательный размер заработной платы Иванова И. Следовательно, она оплачивается в размере не менее одинарной дневной части оклада дополнительно к окладу.

Сотрудники нашей организации работают вахтовым методом. Мы применяем унифицированную форму табеля учета рабочего времени.

Как отразить в табеле работу в период вахты, междувахтовый отдых и дни в пути к месту вахты и обратно? : Для отражения в табеле (за основу можно взять унифицированную форму № Т-12 или Т-13Постановление Госкомстата от 05.01.2004 № 1) продолжительности отработанного времени в рабочие дни по графику в период вахты можно использовать стандартный буквенный код «ВМ» либо цифровой «05» с указанием в графе под кодом продолжительности отработанного времени.

Как оплачивать нерабочие праздничные дни, выпадающие на время вахты?

Вопрос: Работники организации трудятся вахтовым методом.

Новогодние праздники попадают на время вахты. Как оплачивать эти дни работникам, находящимся на вахте?

Ответ: Вахтовый метод работы – это особая форма осуществления трудового процесса, при котором работники не могут ежедневно возвращаться к месту своего проживания (ч.

1 ст. 297 ТК РФ). При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени (ст.

300 ТК РФ). Это означает, что сотрудник должен отработать установленную норму рабочего времени в пределах учетного периода, например, месяца. Норма рабочего времени в январе 2019 года составляет 136 часов. Следовательно, именно столько часов должен отработать сотрудник на вахте за этот месяц. При этом сверхурочная работа оплачивается (ст.

152 ТК РФ):

  • за первые два часа – не менее чем в полуторном размере;
  • за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

При суммированном учете рабочего времени действуют общие правила оплаты праздничных нерабочих дней, установленные статьями 112 и 113 ТК РФ. Это означает, что работник на вахтовом методе также имеет право на предоставление ему праздничных дней.

Привлекаться к работе в этом случае он также должен только при наличии письменного согласия. Оплата праздничных рабочих дней для работников с вахтовым методом производится по правилам статьи 153 ТК РФ, т.е. работа в праздничные дни таким работникам оплачивается не менее чем в двойном размере с учетом следующих правил:

  • сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  • работникам с дневными (часовыми) тарифными ставками – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
  • работникам на окладе – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени. Если сотрудник отработал сверх месячной нормы, то – в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада.

По желанию работника ему может быть предоставлен другой выходной день.

Оплата работы в праздничный день в этом случае производится в одинарном размере (ч. 3 ст. 153 ТК РФ). Источник: https://its.1c.ru

Оплата праздничных дней в январе 2019 при вахтовом методе работы

» Административное право Преимущества работы вахтой весомы: от сокращения сроков проекта до снижения уровня безработицы в целом. Правда, есть и определенные трудности, о которых нужно помнить работодателю.

Обо всем читайте в нашей статье, скачайте образцы документов Во многих ситуациях – при бурении новых нефтяных или газовых скважин, строительстве объектов предстоящих спортивных соревнований и других – без применения вахтового метода работы не обойтись. Его преимущества весомы: от сокращения сроков работ до снижения уровня безработицы в целом. Однако трудовое право не устанавливает точно время, затрачиваемое на путь к работе.

В строительной сфере за точку отсчета приняты 3 часа. Само место работы особой роли не играет – оно может быть как труднодоступной горной разработкой или строительством нового жилого комплекса в мегаполисе.

Важно то, где живет персонал.

Если нет возможности возвращаться домой каждый день – то это уже вахта. В общем случае вахта не превышает месяца, но по согласованию с профсоюзом в экстраординарных случаях длится до 3 месяцев.

Точного определения для исключительных случаев нет.

Но важно, чтобы работодатель смог доказать целесообразность и необходимость своего решения. В вахту включаются время непосредственной работы и междусменный отдых.

По типу вахта может быть внутрирегиональной и межрегиональной. Вторая обычно длиннее. Чаще всего вахта применяется, если необходимо организовать деятельность там, куда сложно добраться или сложно набрать персонал из местных жителей.

Это работа, связанная с добычей полезных ископаемых, разработкой драгоценных металлов, лесозаготовкой, промыслом рыбы и животных. Вдали от дома трудятся и те, кто занят на строительстве, на транспорте.

Помимо территориального фактора, играет роль возможность сократить сроки осуществления производственной задачи Работодатель обязан предоставить жилье персоналу, занятому на вахте.

Чаще всего это специальные поселки или общежития. В междувахтовый период проживание в поселках запрещено. Работник должен уехать домой.

Часто путают вахту и деятельность разъездного характера или работу в пути, или длительные командировки. Основной характерный признак вахты – то, что персонал должен ехать к месту работы, проживать в специальном месте и возвращаться на междувахтовый отдых домой. Проводник поезда, например, работает в подвижном составе.

А командировки – разовые мероприятия разной длительности.

Работа вдали от семьи, хоть и привлекательна финансово, является стрессом из-за разлуки с близкими и возможного психологического дискомфорта.

Не все могут трудиться в таких условиях. Подбор персонала происходит согласно 298 статье ТК.

Из списка кандидатов исключаются:

  1. Несовершеннолетние граждане,
  2. Отцы и опекуны детей до 3 лет, если они воспитывают малыша без матери.
  3. Не прошедшие медосмотр по состоянию здоровья. Выдача заключений проводится согласно приказу Минздравсоцразвия No 441н от 2.05.2012.
  4. Беременные и матери малолетних детей до 3 лет,

Внедрение вахтового метода в конкретной организации осуществляется согласно 74 статье ТК.

Оплата праздничных дней в январе 2019 при вахтовом методе работы

» НДС Оплата работы в праздничные дни 2019 — это гарантия для трудящихся на получение удвоенных выплат. Причем наниматель может увеличить надбавку за труд в нестандартных условиях.

Разберемся, как оплачивается работа в выходные и праздничные дни. Также определим, какие изменения внесли законодатели в порядок начисления повышенных доплат в 2019 году.

КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня Получить доступ Конституционный суд России опубликовал Решение № 17-П от 11.04.2019, которым окончательно утвердил, что нерегулярные выплаты за труд в нестандартных условиях нельзя включать в МРОТ.

Что бы это значило? Теперь начисляйте зарплату по-новому. Изменения коснулись работников, получающих зарплату в размере минималки. Начисляя заработную плату сотруднику, бухгалтер обязан сравнить уровень заработка за отработанный период с МРОТ. За полностью отработанную норму времени на полную ставку работающий не может получить оплату меньше минимального размера.
В 2019 году минималка равна 11 280 рублей. Если начисления ниже установленного минимума, то сотруднику начисляют доплату до МРОТ.

Как повлияло решение КС РФ на правила расчета зарплаты? Судебные представители решили, что доплаты за работу в нестандартных условиях нельзя учитывать при сравнении заработка с минималкой.

То есть при начислении в МРОТ не включайте:

    Доплату за работу в праздничные и выходные дни. Надбавки за труд в ночное время. Сверхурочный труд.

Теперь споров по вопросу, входит ли оплата праздничных дней в МРОТ, не будет. Решением Конституционного суда России от 11.04.2019 однозначно установлено, что выплаты за работы в праздничные, выходные дни, как и труд в ночное время и сверхурочные часы, нельзя учитывать в МРОТ.

Следовательно, такие надбавки должны начисляться сверх минималки. Определим, в какие дни двойная оплата в 2019 полагается всем трудящимся. Это официальные праздники, которые поименованы в ст.

112 ТК РФ: Если работника привлекли к труду именно в эти дни, то повышенная надбавка ему гарантирована Трудовым кодексом. Также полагается увеличенная оплата за работу в выходные дни.

Выходными днями считаются те дни, в которые по рабочему графику сотрудник должен отдыхать. Например, для работающих на пятидневке выходными считаются суббота и воскресенье. Для шестидневной рабочей недели выходной только воскресенье.

Для сменного графика выходные устанавливаются в индивидуальном порядке. Но в любом случае, если сотрудника привлекли к труду в нерабочее время, ему полагается повышенная оплата либо оплата в одинарном размере и дополнительное время отдыха.

Привлечь работника к труду в нестандартное время можно, но только при его согласии. Работодатель обязан соблюдать это требование ТК РФ.

В противном случае наказаний от ГИТ не избежать. Несовершеннолетних рабочих и беременных женщин нельзя привлекать к дополнительной работе ни при каких обстоятельствах.

Согласие можно получить разными способами. Например: направить уведомление с предложением работать в выходной или праздник;

Как оплачивается работа вахтовым методом, попадающая на праздничные дни?

Ответ на вопрос: По вопросу оплаты работы вахтовиков в выходные и праздники сформировались две противоположные позиции. У вас не останется вопросов о после прочтения статьи по ссылке.

Первая позиция: труд сотрудника в выходной или праздничный день нужно всегда оплачивать в двойном размере ().

Никаких исключений для сотрудников, работающих вахтовым методом, в законодательстве не установлено. Поэтому вахтовикам следует начислять доплаты в том же порядке, что и обычным сотрудникам.

При этом необходимо иметь в виду, что выходные дни у обычных сотрудников и сотрудников, работающих вахтовым методом, могут различаться.

Время отдыха вахтовика указывается в графике работы на вахте (). По мнению сторонников данной позиции, если сотруднику установлен месячный оклад, для расчета доплаты за работу в выходной (праздничный) день нужно будет рассчитать часовую ставку.

Это связано с тем, что доплату нужно рассчитать исходя из количества часов, отработанных в выходной или праздник.

Вторая позиция: при вахтовом методе организации работ устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной период, но не более чем за год (). При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального количества рабочих часов, установленных Трудовым кодексом РФ.

При суммированном учете рабочего времени работа в выходной или праздничный день не компенсируется другим выходным днем (как при обычном режиме работы) и не оплачивается в повышенном размере, поскольку она включена по графику в норму рабочего времени и за нее предоставляются оплачиваемые дни междувахтового отдыха ().

То есть общий порядок оплаты работы в выходные дни в двойном размере согласно Трудового кодекса РФ не распространяется на сотрудников, работающих вахтовым методом. В двойном размере могут быть оплачены только работы в выходные и праздники в случае непредоставления дней междувахтового отдыха. Правомерность такого подхода была подтверждена судами (см., например, ).

С учетом указанного в отсутствие официальных разъяснений и устоявшейся судебной практики работодателю во избежание споров с сотрудниками по оплате рекомендуется придерживаться все же первой точки зрения. В то же время если компания желает занять более выгодную ей позицию и готова в случае необходимости отстаивать второй подход в суде, то для повышения шансов на выигрыш порядок оплаты работы в выходные дни на вахте в одинарном размере ей следует закрепить в своем локальном акте. Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Ответ: Как оплачивать сотруднику-вахтовику работу в выходные и праздники Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России Однозначного ответа на этот вопрос законодательство не содержит. По вопросу оплаты работы вахтовиков в выходные и праздники сформировались две противоположные позиции.* Сторонники оплаты в двойном размере полагают, что труд сотрудника в выходной или праздничный день нужно всегда оплачивать в двойном размере ().

Сколько дней оплачивать надбавкой за фахту

» Сотрудникам, которые работают вахтовым методом, выплачивайте:

  1. надбавку за вахтовый метод;
  1. районный коэффициент и процентные надбавки (если сотрудник работает в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях);
  1. дневную ставку за дни нахождения в пути до места выполнения работы и обратно.

Об этом сказано в статье 302 Трудового кодекса РФ.

Надбавку за вахтовый метод выплачивайте вместо суточных:

  1. за каждый календарный день пребывания сотрудника в месте производства работ в период вахты;
  1. за дни, когда сотрудник был в пути от места расположения организации (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно.

Такие правила предусмотрены частью 1 статьи 302 Трудового кодекса РФ. Коммерческие организации (не финансируемые из бюджета) сами устанавливают размер надбавки в своих внутренних документах: коллективном договоре, Положении об оплате труда и т.

д. Об этом сказано в части 4 статьи 302 Трудового кодекса РФ. Ситуация: может ли надбавка за вахтовый метод работ быть больше суточных? Ответ: да, может. Ограничения по размеру надбавки (не более суммы дневных суточных по командировкам по России) установлены только для бюджетных организаций (постановление Правительства РФ от 3 февраля 2005 г.

№ 51). Для коммерческих организаций таких ограничений, как правило, нет. Таким образом, в трудовом или коллективном договоре организация может предусмотреть любой размер надбавки. Например:

  1. установить надбавку в процентах от дневной ставки (оклада), но не более 100 руб. в день (как в бюджетных организациях);
  1. установить надбавку в процентах от дневной ставки (оклада), но не более нормы суточных, предусмотренных во внутренних документах организации (ст.

    168 ТК РФ);

  1. не устанавливать ограничений по максимальному размеру надбавки.

Надбавка за вахтовый метод = Оклад сотрудника : Количество календарных дней месяца × Количество дней пребывания сотрудника на вахте (в пути) × % надбавки Надбавка за вахтовый метод = Часовая ставка × Количество рабочих часов в месяце по календарю : Количество календарных дней месяца × Количество дней пребывания сотрудника на вахте (в пути) × % надбавки В своих локальных документах организация может предусмотреть любой другой порядок выплаты надбавки. Например, можно установить фиксированный размер надбавки (по типу суточных) за каждый день пребывания на вахте. Такие правила предусмотрены пунктом 5.6 приложения 1 к постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г.

№ 794/33-82 и частью 4 статьи 302 Трудового кодекса РФ. Пример расчета зарплаты сотрудника, работающего вахтовым методом Сотрудник ООО «Альфа» А.И. Иванов работает вахтовым методом (с 1-го по 15-е число каждого месяца по 10 часов в сутки).

Ему установлен суммированный учет рабочего времени.

Учетный период – квартал.

Как оплачиваются праздничные дни на вахте

» Разное При его отсутствии действуют в рамках Вахтовый метод ТК РФ снабжает гарантией обеспечения работников жильем, когда они находятся на месте проведения работ (). Обозначенный вид деятельности используется при нефтегазовой и угольной добыче, разработке драгметаллов, рыбном промысле, лесозаготовке, а также в сфере транспорта, строительства, геологии и других.

Работа вахтовым методом по ТК РФ (исходя из ) доступна для следующих лиц:

  • без медицинских противопоказаний, согласно заключению, выданному в порядке, прописанном в Приказе Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 № 441н.
  • для отцов или опекунов детей до трех лет, если они растят их не в одиночку;
  • совершеннолетних;
  • небеременных и без детей до трех лет (женский критерий);

Трудовой кодекс вахтовый метод работы отвел для случаев, когда место труда либо работодатель находятся на существенном отдалении Читайте подробнее про то, как мы работаем в январе 2019.

Шестидневка. Работающие по шестидневному графику будут отдыхать меньше.

С таковым можно ознакомиться на предприятии. С длительностью отдыха определились, теперь разберемся, как оплачиваются праздничные дни в январе 2019 года в России. Действующим трудовым законодательством определено, что за работу в выходные или праздничные дни положена оплата в повышенном размере.

Согласно статье 153 ТК РФ, работодатель должен оплатить работу в праздники не менее чем в двойном размере. Время отдыха вахтовика указывается в графике работы на вахте (). По мнению сторонников данной позиции, если сотруднику установлен месячный оклад, для расчета доплаты за работу в выходной (праздничный) день нужно будет рассчитать часовую ставку.

Это связано с тем, что доплату нужно рассчитать исходя из количества часов, отработанных в выходной или праздник. Совет: если организация решила следовать данному подходу, закрепите порядок расчета часовой тарифной ставки сотруднику, которому установлен суммированный учет рабочего времени, во внутренних документах организации (например, в ). Необходимость этого вызвана тем, что в законодательстве порядок расчета часовой тарифной ставки не установлен.

Укажите, что часовая тарифная ставка определяется путем деления оклада на среднемесячное количество рабочих часов.

Среднемесячное количество рабочих часов рассчитайте по формуле: Среднемесячное количество Это могут быть повышенные ставки, доплаты. Работники, получающие оклад, должны получить его за январь 2019 года в том же размере, что и в другие календарные месяцы. У работников на сдельном режиме оплата за январь также не должна отличаться от остальных календарных месяцев.

В статье 112 ТК РФ закреплены гарантии, не позволяющие работодателям занижать зарплату работникам по причине каникул. Кроме того, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся сотрудникам сумму в сроки, установленные в соответствии с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. В том случае, если руководство организации отказывается произвести оплату труда в новогодние праздники в соответствии с законодательством, работники могут обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в суд.

Оплата труда у работников вахтовым методом в праздничные дни

» Алименты Вахтовый метод работы и оплата труда при нём – немалая проблема для бухгалтеров и кадровиков. Несмотря на то, что сейчас такой вариант труда используется всё чаще, не все знают, какие конкретно выплаты и в каком размере полагаются работникам, а также как быть с отчислениями по налогам и страховым платежам в обязательные фонды.

Да и сами работники далеко не все в курсе, что полагается им по закону, а что остаётся доброй волей работодателя. Попробуем разобраться в том, что такое работа вахтовым методом, и как при использовании этого метода решаются финансовые вопросы. С точки зрения трудового права под работой вахтовым методом понимается такой режим, когда сотрудник не имеет возможности каждый день после рабочей смены возвращаться домой – и потому вынужден в течение какого-то времени жить прямо при том производственном, строительном или ином объекте, где он трудится.

Как правило, во время вахты продолжительность рабочего дня увеличивается, а выходные (не менее одного за неделю) могут предоставляться не по календарю, а суммарно за всё время вахты.

Основные черты, свойственные вахте:

    Работники проживают в помещениях, предоставленных руководством (вахтовом посёлке, общежитиях и т. д.). Ведётся суммированный учёт рабочего времени, из-за чего график рабочего времени может отличаться от труда рабочих аналогичных профессий, занятых в обычном режиме работы. Отправка на вахту осуществляется либо транспортом работодателя, либо за его счёт. За работу в вахтовом режиме работники получают особые надбавки.

Как правило, вахты используются в труднодоступной и необжитой местности, а также в районах с особыми климатическими условиями (например, на Севере, Дальнем Востоке и т.

д.). Однако в последнее время вахтовый режим всё чаще применяется и в обычных населённых пунктах.

Как правило, это происходит в строительстве и других схожих областях деятельности, где необходимо в кратчайшие сроки построить, запустить либо произвести ремонт какого-либо объекта.

Трудовой кодекс и подзаконные акты устанавливают некоторые требования к режиму работы на вахтах: Продолжительность каждой вахты не может быть больше, чем 1 месяц.

В особых случаях, когда этого требует производственная необходимость или другие особенности деятельности, продолжительность каждой вахты может быть продлена до 3 месяцев.

Более долгие сроки прямо запрещены. Рабочая смена каждого рабочего-вахтовика не может длиться более 12 часов.

Категорически запрещена работа в две смены подряд.

Режим, в котором будет происходить работа на вахте, должен быть доведён до сведения работников, которых он касается, не менее чем за 2 месяца до того, как он начнёт применяться. График и режим должны быть согласованы с местным профсоюзным органом, действующим на предприятии. График должен предусматривать и междувахтовый отдых.
Если дни отдыха во время вахты не предоставляются, то эти выходные присоединяются к междувахтовому отдыху.

Оплата труда при вахтовом методе работы

> > 23 мая 2019 Вахтовый метод работы — оплата труда при нем отличается от всех иных систем платы за работу — применяется не только в геологических или буровых партиях.

Этот метод используется во многих случаях, когда другие способы организации труда неэффективны.

Рассмотрим принципы и правила расчета заработной платы в разных ситуациях при использовании вахтового метода. Вахтовый метод отличается от всех других систем организации режима труда и отдыха работников прежде всего тем, что предоставляет ряд дополнительных законодательных гарантий трудящимся, привлеченным к работе вахтой (ст. 302 ТК РФ). Всем работникам-вахтовикам кодексом гарантированы:

  1. оплата или бесплатное предоставление жилья;
  2. надбавка за вахту как метод труда;
  3. оплата дней проезда туда и обратно и дней задержки в пути по погодным условиям из расчета дневной ставки.

Для вахтовиков, работающих в условиях Крайнего Севера или приравненных к нему районов, гарантированы:

  1. надбавки за работу на Севере (так называемые северные, исчисляемые в процентах к заработку);
  2. дополнительные повышающие коэффициенты (районные — зависят от района работы);
  3. дополнительные оплачиваемые отпуска — количество дней зависит от района работы.

В коллективном и/или трудовом договоре могут быть предусмотрены и другие гарантии, например предоставление бесплатного питания на вахте.

Начисление заработной платы при применении графика работы по вахтовому методу может проводиться с использованием систем оплаты труда (или с их сочетанием для разных случаев):

  1. тарифной системы;
  2. системы окладов;
  3. повременной;
  4. повременно-премиальной;
  5. других методов и форм оплаты труда, не запрещенных законодательством.
  6. сдельной;
  7. сдельно-премиальной;

При вахтовом методе оплата труда базируется на общеэкономических методиках. В основе расчета заработной платы лежит тарифная ставка за час или за единицу продукции.

Тарифная сетка может охватывать все должности и профессии предприятия, а может касаться только некоторых категорий работников, оставляя других на системе окладов. В общем виде заработная плата при вахтовом методе состоит из следующих составляющих:

  1. оплата дополнительных дней межвахтенного отдыха (оплачиваемые выходные) за переработанное время на вахте (ст. 301 ТК РФ, п. 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утв. постановлением Госкомтруда СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 [далее по тексту — Основные положения № 794/33-82]);
  2. плата за выполненную во время вахты работу — по тарифным ставкам, разрядам, нормам выработки;
  3. за район ведения работ (Крайний Север и районы, приравненные к нему)
  4. надбавки:
    • за вахтовый метод,
    • за район ведения работ (Крайний Север и районы, приравненные к нему)
  5. оплата часов сверхурочной работы — производится суммировано один раз за учетный период (месяц, квартал, год — зависит от внутренней политики оплаты труда на предприятии) по его завершении;
  6. за вахтовый метод,

Рассчитываем зарплату вахтовикам

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 20 мая 2016 г.Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н. У вахтовиков особый режим работы.

В период вахты, вдали от дома, условия работы менее комфортные, а режим — более напряженный. Поэтому наряду с зарплатой за отработанное время им положены дополнительные выплаты, :

  1. оплата дней в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно;
  2. оплата дней междувахтового отдыха.
  3. надбавка взамен суточных;

При вахтовом методе ведется суммированный учет рабочего времени, , что вызывает затруднения при расчете начислений вахтовикам.

Задача этой статьи — разрешить их. Такой расчет зависит от применяемой в вашей компании системы оплаты труда:

  1. труд работника оплачивается на основе часовой тарифной ставки:
  1. труд работника оплачивается на основе дневной тарифной ставки:
  1. труд работника оплачивается на основе оклада, то расчет производим в два этапа.

ШАГ 1.

Рассчитываем часовую часть оклада. Возможны два варианта такого расчета. Выбранный вами вариант нужно прописать в локальном нормативном акте компании (например, в положении о вахтовом методе работы).

ВАРИАНТ 1. С учетом среднемесячного числа рабочих часов за календарный год: Этот вариант удобен тем, что часовую часть достаточно рассчитать один раз в начале года и дальше можно применять в течение всего года. К тому же оплата труда вахтовиков будет более равномерной. ВАРИАНТ 2. С учетом нормы рабочих часов конкретного месяца по производственному календарю: При втором варианте часовая часть оклада будет неодинаковой в разных месяцах.

Поэтому оплата труда вахтовиков будет менее равномерной.

ШАГ 2. Рассчитываем зарплату работника за отработанное время: Эта надбавка выплачивается за дни междувахтового отдыха — выходные дни за переработку в период работы на вахте. Размер надбавки взамен суточных для работников небюджетных организаций устанавливается локальным нормативным актом (например, положением о вахтовом методе работы), коллективным или трудовым договором.

Надбавку, выплачиваемую вахтовику в дополнение к зарплате за месяц, рассчитываем так:

  1. она установлена в твердой сумме:
  1. она установлена в процентах от оклада (тарифной ставки):

Такие дни предоставляются вахтовикам за переработку в период вахты.

Эта надбавка может быть установлена как в твердой сумме, так и в процентах от тарифной ставки (оклада). И от размера суточных, утвержденных в вашей организации и выплачиваемых при командировках, надбавка никак не зависит.
Ведь, как правило, их рабочий день больше стандартного восьмичасового дня и работают они по шестидневке.

Следовательно, работа за каждую неделю на вахте значительно превышает норму рабочих часов за неделю по производственному календарю. За каждый день междувахтового отдыха работнику нужно выплатить одну дневную тарифную ставку или дневную часть оклада, если более высокий размер оплаты не установлен

Оплата праздничных дней при работе вахтовым методом

Здравствуйте, Я работаю вахтовым методом 30х30 вахта попадает на новогодние праздничные дни, работодатель заявил, что нам будет оплачивать только 1 и 8 число месяца, законно ли это?

08 Ноября 2019, 15:26, вопрос №2160424 Вели, г. Тюмень Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 9,4 Рейтинг Правовед.ru 1814 ответов 847 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

  • 9,4рейтинг

Здравствуйте, Вели! Если Вы имеете в виду оплату праздничных дней, то здесь все зависит от формы оплаты труда, установленной в организации.

Но сразу скажу, что праздничными днями являются не только 01 и 08 января, а согласно статьи 112 ТК РФ, в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы; 7 января — Рождество Христово; Согласно статье 153 ТК РФ, Работа в выходной или оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. С уважением, Татьяна. 08 Ноября 2019, 15:34 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 31 Мая 2016, 12:20, вопрос №1269100 28 Ноября 2017, 11:46, вопрос №1827169 23 Ноября 2016, 07:31, вопрос №1450149 07 Февраля 2019, 17:07, вопрос №1899581 20 Августа 2017, 15:39, вопрос №1729297 Смотрите также

Оплата праздничных дней при вахтовом методе работы

Автор статьиАнастасия Любогощинская 2 минуты на чтение2 340 просмотровСодержание На основании главы 47 ТК РФ, вахтовый метод предусматривает выполнение сотрудником работы без возможности ежедневного возвращения домой.

В статье разберем, как производится оплата праздничных дней при вахтовом методе работы, а также приведем пример расчета зарплаты «вахтовикам».Вахтой называют общий период времени, в течение которого работник находился на предприятии и не возвращался домой.

К периоду вахты относят не только время, в течение которого работник выполнял свои должностные функции (смена), но и период межвахтенного отдыха, то есть время нахождения в месте временного проживания (вахтовый поселок).Согласно ст. 299 ТК РФ, общий период вахты не может превышать одного календарного месяца.

При этом к работе по вахтовому методу не могут быть привлечены:

  1. женщины с детьми до 3-х лет;
  2. граждане, которые по медицинским показаниям не могут выполнять работу вахтовым методом.
  3. лица младше 18-ти лет;
  4. беременные женщины;

Читайте также статью ⇒ ““.Рабочее время в период вахты учитывается суммарно, в соответствие с нормами рабочего времени, установленными в отчетном периоде (месяце).Если период вахты составляет 1 календарный месяц, то суммарное количество рабочих часов за этот период у «вахтовика» не должна быть меньше установленного показателя (например, для марта 2019 – не менее 159 рабочих часов).Рассмотрим пример. Шувалов С.Д. работает на буровой платформе «Беркут» в Охотском море. Период вахты Шувалова – апрель 2019 (1 календарный месяц), на время которого для работника утвержден посменный график с общим количеством рабочих часов – 152 ч.Согласно производственному календарю, норма рабочего времени в апреле 2019 – 150,2 часа.

Так как данный показатель меньше количества часов, отработанных Шуваловы посменно, норма рабочего времени для Шувалова считается выполненной.Читайте также статью ⇒ ““.(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книгРасчет зарплата для «вахтовиков» производится на основании тарифной ставки, утверждённой относительно одного рабочего часа или одного рабочего дня. Так как вахтовый метод предусматривает посменную работу, работодатели зачастую устанавливают часовую тарифную ставку для «вахтовиков».Зарплата = Тарифчас * ПериодСменычас * КолСмен,где Тарифчас – тариф, установленный за 1 час рабочего времени в рублях; ПериодСменычас – количество часов в одной рабочей смене; КолСмен – количество смен в период вахты.Рассмотрим пример. Щекин Д.Л. – работник нефтедобывающей базы «Скала».

01.08.2019 Щекин прибыл на вахту на 1 месяц (до 31.08.2019).

Норма рабочего времени в августе 2019 – 184 часа.На период вахты Щекину установлен посменный график – 19 смен по 10 часов, оплата – 220 руб. за 1 рабочий час смены.По итогам вахты Щекину рассчитана зарплата:220 руб.